文/本刊调研部 曾兰

　　在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内，企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受？《中国企业家》调查结果显示，七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整，超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施，持观望态度，等待实施细则的出台。

　　七成企业希望重新调整《劳动合同法》

　　对于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，您的态度是？

　　调查结果显示，53.66%的企业对其中的一些条款有不同看法，表示反对的有2.44%，17.07%的企业表示持保留态度，也有7.32%的企业表示无所谓，只有19.51%的企业表示完全认同。(参见图1)

　　您是否希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整？

　　调查结果显示，超过七成的企业希望修改、调整相关条文，其中，有24.39%的企业表示迫切希望；另外，有17.07%的企业表示无所谓；同时也有12.20%的企业表示没有希望修改的要求。(参见图2)

　　对无固定期限合同持最大保留意见

　　您对《劳动合同法》中的哪些条文持保留或者不同意见？

　　调查结果显示，无固定期限合同的相关规定得到了最大的支持比率，有30.00%的企业选择此项；其次是终止合同时要提供劳动补偿，有28.00%的企业选此；另外，有18.00%的企业选择有关经济补偿的相关规定；还有24.00%的企业选择了其他，比如有关劳动派遣和外包的规定、支持保护员工权益的相关条款、部分条款不明等。(参见图3)

　　您认为《劳动合同法》将会怎样影响企业的用人成本？

　　调查结果显示，接近三成的企业表示大幅提升，企业会难以承认；超过五成的企业认为有一定的提升，但还可以承受；不到两成的企业表示小幅提升，对于利润的影响可以忽略不计；只有很少的企业(2.44%)表示没有影响。

　　您认为《劳动合同法》的实施将会对企业用人的灵活性、人员的流动性产生怎样的影响？

　　超过六成的企业认为有所限制。其中，表示有较大限制，希望能对相关法规进行调整的占据比例超过一半，有53.66%，同时认为有极大限制的企业有7.32%。其次，有31.71%的企业表示有一定的限制，但无需调整法规，也有7.32%的企业认为没有影响。

　　您是否担心《劳动合同法》的实施将会增加企业应对劳务诉讼的成本？

　　超过一半的企业表示担心，其中非常担心的有20.00%，有点担心的有37.50%，同时，有37.50%的表示不担心，也有5.00%的企业表示无所谓。

　　华为辞职事件不支持，但有情可原

　　对于华为、家乐福等企业采取的与员工重签、解除合同的做法，您的看法是？

　　调查结果显示，大多数企业表示不支持，但有情可原，此项占据比率最大(42.50%)，其次是支持，认为这是合理行为(32.50%)，另外，表示反对的还有15%，还有部分企业表示有其他看法(10.00%)。(参见图4)

　　您或您所在的企业在2008年1月1日采取了哪些应对措施？

　　接受调查的大多数企业表示还未变动(31.71%)，其次是重签劳动合同(19.51%)，然后是预备外包部分业务(14.63%)，改为劳务派遣的有4.88%，终止和解除劳动合同的没有。另外还有高达29.27%的企业选择其他，比如修订企业劳动合同治理制度以适应《劳动合同法》、加强对相关部门与员工进行培训、增加员工福利有步骤执行新法等。

　　您认为《劳动合同法》将对企业哪些方面产生正面影响？

　　调查结果显示，25.53%的企业认为可以建立企业与员工的和谐关系，21.28%的企业认为可以走出低成本竞争困境，19.15%的企业认为可以提高企业社会形象，只有8.51%的企业认为可以提升经营效率。另外，还有25.53%的企业选择其他，例如可能有助于员工维权、企业的规范发展等，但也有人说起草者的愿望貌似对劳动者权益保护，实质上类似于高校扩招，有将社会矛盾转嫁之嫌。

　　企业高层治理者比普通员工更了解《劳动合同法》

　　调查结果显示，企业中高层治理者比普通员工更为了解《劳动合同法》的相关内容。有近乎一半(47.06%)的企业高层治理者表示比较了解(比普通员工的16.67%高出了30.39%)，另外还有29.41%的企业高层表示非常了解(普通员工20.83%)，而知道一些，但不是很了解的高层只有23.53%(普通员工高达58.33%)，同时，表示不了解的企业高层为零，但普通员工还有4.17%。(参见图5)

　　在过去的几年中，您是否通过相关的渠道参与了《劳动合同法》法规的制定、修改？

　　调查结果显示，85.37%的企业没有参与，只有14.63%的企业表示有过参与。

　　您所在的的企业中是否设立工会？

　　调查结果显示中国的工会组织处于比较薄弱的阶段。65.00%的企业没有工会，15.00%的企业有工会，但对劳资纠纷的调解没有实质作用，另外还有20.00%的企业表示有工会，而且对劳资纠纷的调解有积极作用。(参见图6)

　　调查说明：

　　本次调查分别由两个途径进行，其一，在本刊杂志社数据中心随机抽取了2000个样本，发放问卷；其二，由本刊记者调查采访中直接面对受访者获取答案。本次调查共历时一个月，共收回收问卷45份，其中，民营企业回复比较踊跃，与此相对的是国有企业相对保持缄默。样本企业构成如下：

　　民营企业占70.73%，国有企业2.44%，外商独资企业17.07%，合资企业9.76%。同时，这些企业主要是生产制造业和服务业，分别占据比例是41.46%和29.27%，其次IT行业有9.76%，房地产7.32%，其他如零售、贸易、交通运输等共占12.20%。样本企业所在的人员规模分布如下：200人以内占39.02%，200人-1000人的占24.39%，1000人-5000人占4.88%，5000人以上占31.71%。营收规模是1000万元以下的占15.00%，1000万元-5000万元的占17.50%，5000万元-1亿元的占5.00%，1亿元-10亿元的占37.50%，10亿元以上的占25.00%。

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