上海企业招聘大学生更谨慎

　　本报今天消息 《新民周刊》报道：今年起实施的《劳动合同法》会否影响大学生就业？上海市人大代表顾晓敏最近向该市人大提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见。

　　“对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！”顾晓敏说。她 说，《劳动合同法》规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，大学生就业因此有了法律的保障，而过去存在滥用试用期的问题。另外，按照规定，用人单位应向劳动者如实告知工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等，这对大学生就业的权益也是一种保护。

　　但顾晓敏认为，《劳动合同法》对大学生就业带来的阻力同样不小。首先，新法可能提高一部分企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严重的大学生就业形势。从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降，根据对即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎。其次，新法实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。第三，以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向。在新法实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去。据此，顾晓敏认为，今年大学生就业难将会出现新的高峰。

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