北京零售业执行加班薪酬良好 餐饮员工为“保饭碗”投诉少

　　商报讯(实习记者 于士凯)今年春节是新《劳动法》颁布后的第一个黄金周假日，记者走访部分商业机构发现，大多数企业基本能执行《劳动法》对节日加班员工付三倍工资的规定，但大多数中小型餐饮企业基本没有按《劳动法》的规定，对员工给付三倍薪酬。

　　今年1月1日颁布的《劳动法》规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。记者昨天走访了簋街10多家餐馆的员工后发现，没有一家餐馆按照规定付给员工三倍工资，而且大多数餐馆对节日加班的员工也没有节后补休。黄记皇的一名服务员介绍，“我们是私人企业，老板没提出给三倍工资，我们哪敢要？而且大家都不要，所以也就没人提了。”其他受访的餐饮服务员都怕向老板提出三倍工资不但要不到钱，而且还丢了饭碗。情况稍微好一点的餐馆虽然没有给三倍工资，但是过节前给每个员工一两百元的节日费。花家怡园的服务员表示：“节前老板动员我们过年都不要走了，一定要走的也可以请假。而且发给每人100多元的节日费。”

　　《劳动法》明确规定春节期间的前三天是法定节假日，后四天是周六日的假，假如上班应该算是加班，不得以任何理由强迫员工节日期间加班。记者在一家叫宝和居的餐馆询问了该餐厅经理，他解释说由于最近物价比较高，餐饮业竞争又比较激烈，再有就是餐饮业多数都是私人企业，规模一般都不大，所以老板不按照规定做大家也都能理解。

　　记者通过12333劳动保障局热线咨询了解到，春节假期内只要加班都应给付三倍工资，单位如拒绝，劳动部门有权进行查处并且帮助员工追回应得的工资，情节严重的还有可能吊销其营业执照。记者在调查中了解到，尽管部分餐饮业的员工节日期间加班不能拿到三倍工资，但目前还没有人敢对用人单位提出投诉。出现这种现象，主要因为员工还属于弱势群体。当员工索要三倍工资的时候，面临的往往是钱拿不到手，还要被炒鱿鱼。考虑到种种情况，加班者也就只好默认了。

　　相关新闻

　　大型零售企业加班薪酬规范

　　商报讯(记者 吴文治 实习记者 于士凯)记者在走访银座、阜城门华联、百盛复兴门商场、西单商场（爱股,行情,资讯）、君太百货等发现，商场基本都按照《劳动法》的规定，在春节期间的6日、7日、8日3天付给加班员工3倍工资，从9日到12日加班的员工得到双倍工资或者休息。

　　“春节值了两天班，按照平时天天40元的工资，已经拿到了240元加班费。”沃尔玛宣武门店一位饮料区工作人员表示，现在大家都了解《劳动合同法》的相关知识，假如不给加班费会向相关部门反映，公司也不敢轻易取消加班费。

　　“超市的加班人员都按照国家规定，除夕至初二是按平时工资的三倍支付，初三至初六按两倍支付。”物美集团公关总监富宇告诉记者。东直门物美超市的工作人员介绍，加班的员工除了获得三倍工资外，所有员工节日期间还有额外的“过节费”。

　　苏宁电器（爱股,行情,资讯）的治理人员表示，按照《劳动法》要求付给员工三倍工资，是员工加班应得的报酬。国美电器在春节期间加班的员工也都获得了《劳动法》规定的三倍工资。