作者：程涛、李立

　　维持了多年的带薪休假制度，终于在2008年春节前夕得到了更改。尽管在此前的几年里，一部分企业已经实施了“3＋4”的休假方案，但是春节七天的休假方案并没有得到全面实施。

　　《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》2007年12月16日全文公布。对于这一变化，各方的反应却是大相径庭。

　　据本报记者采访调查，有相当一部分企业选择了延长春节的假期，其中还不乏像东软这样的大企业。这一改变并非仅仅是因为这两个条例所起到的作用，更多的是企业出于对成本的考虑。

　　刘军是深圳一家港资企业的财务人员。春节前夕，他接到公司的春节放假通知，春节假期被提前至2月5日（农历腊月二十九），而且假期比以往要多出五天。

　　正当他百思不得其解的时候，部门经理告诉他，多出的五天是他应该在2008年休的带薪年假。当他表示不愿这么早休年假的时候，得到的答复却是公司的统一规定。

　　而按照往年惯例，假如没有休年假，要么可以以双倍工资的方式兑付成为现金，要么就可以调休至一年中任何时段。但是很明显，公司不愿再这么做了。

　　因为公司要承担更多的人力资源成本。刘军只得默默接受“公司的安排”，他原本想将假期留给他爸爸的生日。无独有偶，刘军的一个在上海工作的亲戚也面临着同样的境况。与刘军有着类似遭遇的，被要求带着带薪年假过春节假期的人已然不是个别现象了。

　　在春节前，东软集团强迫其员工在2008年农历春节期间将2008年年假休完,以避免《劳动合同法》规定的:员工没有休年假年终将补偿3倍工资。

　　一位在外资企业工作的人士告诉记者，强制修年假是上市公司削减成本的一种办法，因为假如员工留着年假不休，财务上必须保留一旦为了补偿年假所需要的3倍工资。IBM、思科、微软等公司都有过先例。他曾经在惠普工作的时候就经常收到公司的邮件，要求在某日之前将以前剩下的年假休完，否则就作废。

　　“年假原本是对员工为公司辛勤劳动奖励的福利，使得员工可以在自己最需要的时候去调整分配休息时间。假如强迫劳动者休年假，那这样不是变味了吗？”上述人士说。

　　而对于企业来说，强迫员工休年假似乎更加无奈。北京一家贸易公司老板刘凯坦言，假如像往年春节那样加班，对于一个近百人的公司来说，加班费将是一笔很大的开支。原因有两个：第一，目前的人力成本已经大幅上涨了；第二，假如算加班费，必须严格按照新《劳动合同法》所规定的比例。

　　“春节期间业务不是太多，公司就借这个机会让员工把年假休了。这是一个两全其美的办法，还可以替公司节省不少办公费用。”刘凯告诉记者，迫于新《劳动合同法》的规定，他已经在新《劳动合同法》生效之前，将公司的员工裁员了1/3。

　　“因为任何一个治理者都不希望自己的企业成为福利院。”刘凯说。

　　2008年旅行消费趋势猜测

　　1.“十一”黄金周旅游出现报复性增长

　　刚刚过去的春节黄金周由于暴风雪抑制了很多人们的出行欲望，而“五一”黄金周的取消，会使“十一”成为驴友们今年唯一 一个走长线的机会。

　　2.中短线线路需求量增加

　　以3天假期为基础，“3+X”的旅行模式将会受到欢迎。按照时间跨度，旅行者更愿意安排中短线路，放慢出行节奏，得到应有的的休息与放松。

　　3.特色休闲游览成为重点

　　特色与个性会更加被强调。即使是同一景点的故地重游，只要做出新意。也能培养老玩家的回头率。成熟的消费者越来越把心灵体验放到重要位置，而不是前些年的走马观花。

　　4.自助游持续升温度

　　旅行环境的改善与规范，旅游服务的提高，促使更多的出行者选择自助出行。旅游搜索继传统的旅游网站、在线预定商之后，可能成为新的掘金人。其本身并不提供相应的预定服务，只是将用户带到旅游服务提供商面前，从中抽取佣金。

　　5.奥运带动国内游览

　　奥运会在北京举行，不仅将带动北京及其周边的旅行消费。国内主要城市的主要景点都将面临旅行消费的增量。据专家分析，8月、9月北京及各大城市将迎来外国游客的旅行高峰，中秋节到11月期间，奥运会期间进行工作的人将会集中轮休，届时结合中秋假期，将形成新的旅行消费高峰。