随着奥运会临近，奥运人才的需求越发凸显。在今天的春季人才招聘会上，记者就发现，与奥运场馆、翻译以及驾驶员等相关的应聘者，成了紧俏的人才。

　　记者在招聘会现场看到，多家和奥运相关的用人单位展台前挤满了求职者。

　　据了解，今年至少需要1万名体育专业治理人才，非凡是奥运会期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。而对与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员需求也相当大。比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，利用体育赛事制定传播计划。

　　北京外企人力资源服务公司副总经理 樊先生

　　前一个阶段（需要）场馆施工的人员，现在已进入到测试，所以需要这个阶段的工程技术人员。随着国外媒体传媒人员的增加，所以又增加这方面的人才需求。

　　此外，与奥运相关的旅游、酒店、广告、咨询等行业人才需求量也急剧增加。2008年，北京市旅游业的人才需求量在5.5万左右，全国星级酒店人才缺口超过10万，酒店治理岗位满足率不到40％。而由于绿色奥运、科技奥运、人文奥运的要求，使得景观设计、环保等专业人才也将大显身手。

　　三大因素可能影响今年大学生就业

　　找到一个好工作是每个应聘者的心愿。不过专家猜测说，由于国内外经济形势的变化，以及《劳动合同法》的正式实施，将对今年大学生的就业，产生一定影响。

　　专家表示，美国次贷危机使美国经济放缓，这将在一定程度上影响中国对美国的出口，相关出口企业可能将降低今年的招聘需求。同时，国家从今年开始实施“从紧的货币政策”，这意味着将控制国内的固定生产投资，企业在扩大规模时将更加谨慎，也将在一定程度上影响企业的招聘需求。

　　今年1月1号实施的《劳动合同法》使企业用工成本增高，有专家认为，这将使他们由原来的重学历改为重能力，这也将对大学生的就业产生冲击。

　　中国社科院社会政策研究中心副主任 杨团

　　他有可能会招一些大专、中专，能力一点不比大学生差的人，这样起点工资还可以压低。

　　此外，以前企业采用大量招聘、大量淘汰的招聘策略，但〈劳动合同法〉使企业的招聘成本提高，一些企业对于眼前‘可招可不招’的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。