从今年1月1日起，劳动合同法就已经正式实施，可是在劳动力招聘市场记者发现，不少外来务工人员，甚至是用工单位，签订劳动合同的意识并不强。

　　在青岛的一个外来从业人员职业介绍中心，记者发现，部分外来务工人员对和用人单位签合同的事并不十分关心。

　　外来务工人员

　　信得过的单位签不签都行。

　　你怎么知道信不信得过

　　我也不知道。

　　虽然一些求职者已经意识到签合同的必要性，但是对于合同具体应该怎么签却不是很了解。

　　外来务工人员

　　应该签吧，不过我想买本关于劳动法的书看看，还不知道在哪买。

　　同样，在浙江永嘉的一个劳动力市场，记者也发现了同样的问题。

　　外来务工人员

　　没有签

　　是你自己不签还是企业没签

　　厂里边没有安排签合同。

　　采访中记者还发现，不仅务工人员对《劳动合同法》意识不强，就连部分企业招工负责人对《劳动合同法》也是不很了解。

　　企业负责人

　　那你知不知道有新的劳动合同法

　　现在我不知道。

　　根据《劳动合同法》规定，只要用人双方谈成初步意向，员工来到用人单位就必须和他们签定劳动合同，最迟不得超过一个月。

　　浙江永嘉人事劳动社会保障局副局长 李晓春

　　因为不签定劳动合同将面临严重的违法行为的后果，要向劳动者支付双倍的工资。