深圳企业提薪，服务业低端岗位薪酬增幅超10%

　　据2月16日《中国青年报》报道，由于节后劳动力市场需求量逐日增加，深圳招工企业纷纷打出“提薪”牌，服务行业低端岗位薪酬增幅在10%到15%。

　　从2月15日开始到3月31日的46天内，深圳市将举办135场免收门票的公益招聘会。15日的招聘会是节后为期46天的“春风行动”的序幕。这场由深圳市劳动保障局主办的、主要针对外来农民工的招聘会，当天就有106家知名民营企业提供792个工种的4503个岗位。截至当天中午12时，进场人数达6200多人。

　　深圳市人力资源市场负责人介绍说，本次招聘会持续了节前趋势，服务行业低端岗位和操作工岗位需求量较大，大部分企业具体公布了部分岗位的工资标准、福利待遇甚至工作强度和工作环境，以直接吸引目标求职者。

　　记者获悉，从今年6月开始，深圳市人才大市场将取消5元门票制，仅此一项，每年将少收入约1000万元。自1998年成立全国第一家人才大市场以来，深圳市人才大市场一直是全国人才市场领头羊，每年有5万多家用人单位和近200万求职者进场，接待的用人单位和求职人数总量居全国第一。刘芳

　　青岛首家民企公布集体涨薪可能推动涨薪潮

　　据《青岛财经日报》日前报道，青岛民营企业山东国运集团最近公布，在目前CPI增长的大背景下，推出切实提高职工生活水平的举措，并有望成为今年青岛第一家集体涨薪的民营企业。

　　山东国运集团有关人士表示，针对目前CPI指数持续增长的态势，山东国运集团积极采取措施，逐步提高员工薪酬标准。据悉，该次涨薪的幅度依据个人能力、岗位性质、工作年限从100～500元不等，据此，公司员工的平均工资将达到2000元以上，这将极大地调动员工的工作积极性。

　　与国企相比，民企涨薪的意义更加重大和深远。据悉，山东国运集团的涨薪有利于带动岛城民企“集体涨薪”。李淼

　　广州节后招工难致部分企业提薪

　　据2月17日《广州日报》报道，7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次！在16日的广州市节后首场招聘会上，企业平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30%。

　　企业比工人心急得多

　　今年的首场招聘会有点冷。早在2月15日就有200多个企业前来订位，16日早上又增加了30家急需员工的各类企业，提供的岗位也由本来的6000个增加到7000个。

　　不过，足足等到10时30分左右，应聘者的人流才将招聘现场挤满。工人并不心急，但急需“补血”的企业却不少。根据广州市人力资源市场服务中心调查发现，节后至3月底，有招工需求的企业有175家，占调查企业总数252家的近七成(69.4%)，这一数目也比往年增加了两成。

　　旅游福利写进员工薪酬

　　现场招聘的一家制衣厂，整件车位工人的保底工资是1200~1800元/月，技术指导工是1500元，整个薪水结构包括了保底工资、超额工资、全勤奖，还有“旅游”福利，“实际到手至少2000元”。

　　据介绍，月薪在1100~2000元/月之间的企业数已占据了63.9%的大多数比例，900元以下的企业数则只占到了7%。

　　蒋悦飞 何燕红

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　　越来越多中国企业预备大幅提高工资

　　据《每日经济新闻》日前报道，全球领先的人力资源公司翰德咨询季度就业调查报告日前正式出炉。

　　调查报告指出，随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引治理人才，越来越多的中国雇主预备大幅提高工资，并增加了年终奖的额度。然而，雇主们却面临亚洲最严重的人才流失现象，有13%的受访者表示，公司的人员流失率高达20%以上。中国的雇主将面临加薪和人员流失的双重压力。

　　招聘意向高位运行

　　调查显示，本季度有61%的受访企业主预期公司会雇用更多员工，这一人数比例在亚洲各受调查市场中居第二位。

　　治理人员薪酬涨幅大

　　调查报告显示，有32%的受访者表示，求职者对薪酬的要求提高了20%以上，这一比例居亚洲各受调查市场之首。各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中有24%的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%，这一比例同样高于亚洲其他受调查市场。

　　人才流失压力巨大

　　尽管薪资和奖金都有明显增加，然而员工流失率仍较上一年大幅上升。较之于亚洲其他受调查市场，中国的人员流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。有22%的受访员工认为，选择跳槽最重要的原因是职业发展空间有限，这一比例高于亚洲其他受调查市场。翰德上海总经理Ang-ieEagan说：“目前人才市场需求强劲，一旦员工感到没有足够的上升空间，跳槽轻而易举。”张骏斓