中新网2月25日电 农历年后台湾各行各业爆发新一波转职潮，向来是台湾明星产业的高科技业，受到今年员工分红费用化正式上路的影响，比起往年想离职的人更多了，大约有高达8成的科技新贵想要寻找新东家。

　　据台湾东森新闻报道，薪资高、学历高、福利高的电子科技业，在台湾是令许多新鲜人向往的行业，不过现在大大小小科技公司都碰到年后人才转职求去的情形，原因大多是受到员工分红费用化的影响。

　　1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖指出：“(薪水)减少的百分比有的会高达40%，有的会高达30%，甚至还没有到年中分红，所以大家觉得说，是不是真的一年不如一年了呢？我是不是应该要提早卡位？”

　　员工分红费用化上路之后，许多科技人的荷包大缩水，据人力银行的调查发现，目前有高达8成的科技人蠢蠢欲动，员工分红费用化所带来冲击，让7成2的员工更加确定转职的意愿，让许多科技公司人才流失快速，农历年过后就有7成8的公司大举征才。

　　科技业上演抢人戏码，就连知名大厂也不例外，像是全球电子代工龙头鸿海，年后就有300多个工程师职缺，另外像联发科也以加薪2成，希望留住好人才。

　　不过比起以前每年可以领市价上百万的股票分红，即使加薪还是令科技新贵大感失望。

　　科技业往往最令人羡慕的就是股票分红制度，现在配股不如过去，未来科技业该如何留住人才，员工的忠诚度是否禁得起考验，关系着这个台湾明星产业未来的发展。