□记者 郭文 通讯员 潘文婕

　　晨报讯 证券公司关门倒闭，原高管人员追讨工资，赢得仲裁后却被告上法庭。日前，徐汇区法院作出判决：证券公司的清算组须支付员工单先生2002年4月至2003年2月的工资差额13200元及25%赔偿金3300元，不支付2006年1月至2007年3月期间的工资差额100328.70元。

　　2002年4月，单先生进入一家证券公司工作，担任部门主管，每月税后工资6000元。但在之后的几个月中，证券公司只支付了80%的工资即4800元。2005年12月30日，该证券公司被证监会取消证券业务许可、责令关闭，并成立清算小组开始清算。此后，单先生的工资也大幅度跳水，每月的税后工资连两千元都不到。2006年，单先生曾为此事两次申请过仲裁，仲裁裁决清算组支付其2002年4月至2003年2月工资差额13200元及25%赔偿金3300元，2006年1月至2007年3月工资差额100328.70元，但清算组不服裁决。

　　清算组诉称：2006年1月，证券公司原办公场所退租，员工基本回家。证券公司被责令关闭致使原劳动合同无法继续履行，清算组不可能提供原劳动合同下的劳动岗位，单先生实际也未正常劳动，故不可能按原工资标准支付工资。

　　法院认为，作为用人单位，证券公司在被责令关闭后，已无法继续开展证券业务，清算组无法继续按劳动合同约定向劳动者提供劳动岗位。作为劳动者，单先生应当知道公司不再正常经营，也不可能继续从事原岗位工作，因此其认为应仍按原合同继续履行的熟悉明显有误。清算组根据规定调整薪酬，保障了员工的生活所需，在员工未付出劳动的情况下，不解除合同而支付工资，且数额高于最低工资标准，更未违反“按劳分配”的基本原则，此举并无不当，故对于单先生主张原工资标准，法院不予支持。