入选理由：完整的期权、股权计划，是未来上市公司必不可少的激励手段，计划完善及执行的好坏体现了公司对人才的重视程度，可是股权激励能否像之前一样激励人心，这成为了所有上市公司老总与HR的又一个挑战。

　　N0.9 《职工带薪年休假条例》颁布

　　事件描述：12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

　　入选理由：看似是企业内部的福利制度，而国家却给予了高度重视，这对快速发展中的企业如何建立良好的用工环境，起到了积极的推动作用，尽管在实施中可能会碰到一些问题，但是究竟会对企业人力资源治理工作带来更大的挑战。

　　N0.10 《劳动争议调解仲裁法》颁布

　　事件描述：12月29日，第十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

　　入选理由：如何了解和遵循法律程序来解决人力资源问题，是HR们需要认真学习的，劳动争议调解仲裁法的出台为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定将起到积极的作用，对中国企业人力资源治理影响很大。
　　

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