珠三角企业为员工买保险应对用工荒

　　简仁山作

　　本报讯 春节过后招工忙，各地招聘高峰开始出现。昨日，记者从美亚保险广东分公司在东莞举行的“和谐企业人力资源研讨会”上了解到，为了应对“用工荒”，越来越多的珠三角企业开始意识到把保险作为一项员工福利，以满足员工的安全感需要，在不增加企业成本的基础上，既能吸引员工、留住员工，又能转移企业的生产经营风险。

　　广州市劳动力市场监测表明，珠三角企业节后又出现“用工荒”，仅制造业、酒店业、交通运输业、建筑房地产业等4大行业，节后用工需求约10万人，远远得不到满足。有的企业反映，虽然开出的月薪从1000元上涨到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。

　　美亚保险广东分公司总经理符杰权向记者介绍，2007年该公司推出了为广大外来工量身订做的“农民工保险”，企业只需按每月每人5元钱交纳保险费，保险公司就可提供5万元的意外残疾、烧伤及身故保障，每次3000元每年不限次数的意外医疗补偿。

　　“由于产品定位准确，自从正式投放以来，得到了市场的热烈欢迎，非凡是珠三角地区的工厂和中小型企业，投保量逐月攀升。截止到2007年10月，该产品已经进入了100多家企业，保障面达到15000多人。”符杰权告诉记者，2008年前两个月，由于正是春节前后企业招聘的高峰期，所以保单数量与之前相比有大幅提高，显示出企业对保险福利的重视程度正在逐渐提高。

　　有人力资源专家认为，长三角崛起、西部大开发等因素造成了农民工的分流，在一定程度上增加了珠三角企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业不得不以加薪和提高福利等手段吸引外来工。孙君成杨丹红