晨报记者 谢克伟 报道 记者昨天获悉，《劳动合同法》实施两个月来，与该法相关的员工关系治理、法务、工资谈判三大职业大受企业追捧。

　　《劳动合同法》实施后的1个月中，本市受理各类劳动仲裁案件4200余起，而去年同期受理劳动仲裁案件约2200起。劳动仲裁案件的增加，使得越来越多的企业设立起法务专员职位，以应对不断出现的劳资纠纷。

　　据本市一家劳动人事中介机构对近百家企业的调查，新法实施前后的近3个月中，被调查企业员工关系治理员职位人数增幅达60%，法务专员增幅达50%，工资谈判员增幅达30%。其中大中型企业一般采用设专职的办法，中小型企业采用聘用兼职人员或企业员工兼职的办法。

　　浦东一家正急着找工资谈判员的民企老总对记者说，现在员工的法律意识增强，要不要增加工资、增加多少工资，都需要经过科学合理的测算，否则，工会或员工本人都会采取各种方式主张权利。普安中介的工作人员则告诉记者，春节后，有10多家企业要他们帮助寻找精通劳动法的法务专员，但他们很难在短期内提供这么多的专业人员。