四川新闻网-成都商报讯

　　本报记者 赵倩 北京报道

　　“我们很多一线职工的工资水平，和过去相比不是‘涨’了而是‘降’了。”昨日，全国政协委员、四川省总工会原党组书记、常务副主席胡先春接受本报记者专访时称，在很多企业里，工资报酬在企业成本中所占比重，与之前相比不是上升而是下降，完善职工工资分配机制十分必要。

　　工资所占比重下降

　　胡先春委员说，国内很多一线职工，多年来的工资报酬都是偏低的。在上世纪六七十年代，工资报酬在企业成本中所占的比重大概有40%~50%。近几年来，经济发展加速，但劳动报酬在企业成本中所占的比重反而比三十多年前下降了。这说明，企业职工的薪酬机制存在一定问题。

　　胡先春委员此前提交的一份《建立完善职工工资分配机制，促进和谐社会建设关系中》提案中提到，由于发展资金短缺和低技能劳动力供大于求，“重资本，轻劳力”现象十分普遍。根据抽样调查，有29.2%的职工反映收入没有随单位经济效益同步增长，有22%的职工五年来没有增加工资。

　　设立第三方监督

　　胡先春委员说，目前企业工资分配格局和调控体系已经形成“市场调节为主，企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配格局和调控体系，但是现实中，监督调控乏力，缺乏刚性手段，工资集体协商机制建立面不够宽，导致相当多企业职工在工资收入分配中没有发言权。

　　“应建立一个第三方监督机制，监督工资集体协商制的落实。”胡先春委员提到，企业工资分配法规体系应当制定完善，就企业工资分配调控、工资决定和增长机制、经营者和业主的违规处罚、日常执法监察等作出具体法律规定。

　　非凡连线

　　张春江委员(中国网通总经理)：

　　推行工资协商有个过程

　　就工资集体协商机制，张春江委员表示，目前员工薪资的数额还主要由企业来规定，在发达市场经济国家，工资集体协商的做法很普遍，但在我国这个制度的推行需要循序渐进。本报记者 谢佳君