为了更好地把脉金融行业人才需求，中华英才网猎头在线近日发布了《金融行业人才研究报告》。报告显示，金融行业人才呈现结构性矛盾。

　　“钱”景广阔

　　报告显示，2007年金融专业毕业生的平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。

　　在具体薪酬方面，金融高端人才年薪多在15万元以上，其中最高值超过25万元；8个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身条件的不同，能力、学历、经验和背景的差别，同一岗位的人员所获薪酬也呈现较大差别，差距在15—100万元不等。

　　专家表示，金融行业薪资走高与中国经济整体发展态势、金融行业的日趋开放是正相关的。中国2007年GDP实现11.4％的增长，世界银行猜测2008年中国GDP增幅将为9.6％。目前乃至今后，金融业将逐步形成一个需求紧俏的人才市场。

　　供求缺口巨大

　　调查显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融业人才的需求量很大。据悉，这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种强劲需求也不断造就业内高端人才的频繁流动。资料显示，基金经理淘汰率和变动率分别达到年均30％和54.3％。近年来，众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域的人才困境越加明显。

　　数据显示，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，需求量远大于供给量，比例接近9：1。而从金融行业人才求职活跃度来看，其活跃程度较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。

　　金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营治理类等人才。从金融业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供给量相对较少。

　　专家表示，金融企业对高端人才的要求较为严格，通常要求有5-10年及以上工作经验；能够熟练运用或精通一门外语；系统学习过一定的财务、金融和治理等专业知识；对相关的理论有较深入的研究。此外，有些岗位还要求候选人运作过上亿元资产的经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。

　　把握跳槽时机

　　一般来说，高级人才对职业发展存在的困惑主要分为四类：一是专业能力提升的瓶颈；二是职位和薪酬水平的瓶颈；三是未来发展平台的限制；四是职业与个性爱好、人生梦想的平衡。

　　专家指出，从这个角度来看，人生是一种长跑，不能单纯为了短期的利益而跳槽，职业发展的长期规划非常重要。具体到金融行业，由于是一个高风险的行业，其中的不确定因素颇多，需要金融人才予以引起重视。