BY 黄清燕 每日经济新闻

　　新劳动合同法的实施是保证了员工的利益还是增加了企业的成本？在影响仍不太明朗的情况下，各企业的招募步伐显得更加谨慎。

　　万宝盛华(manpower)昨日发布的最新雇佣前景调查显示，2008年第二季度中国大陆地区企业的净雇佣前景指数为+8%(经季节性调整数据分析)，这是中国大陆地区企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的雇佣前景预期。值得一提的是，万宝盛华在其今年第一季度雇佣前景调查中就曾猜测，受劳动合同法影响，部分企业在招募活动上呈观望态度。

　　万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱认为，新劳动合同法的影响正逐步显现。“新劳动合同法的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的熟悉误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。”据了解，万宝盛华的此次调查范围包括上海、北京、广州、成都、重庆、武汉、大连等七大城市的4055家企业，涉及金融、保险及房地产，制造、矿业及建筑，服务，运输及公用事业，批发及零售业等6大行业。调查指出，在亚太区域，中国台湾和中国大陆地区呈现出最为冷淡的雇佣预期。

　　“一个20人的非营业性部门减少2人已是正常。”面对用工成本的上涨，一定制家具公司负责人直言不讳。记者在采访中了解到，对于可替代性较强、技术含量不高、不能给公司带来直接收益的岗位或部门，大多数劳动密集型企业已经在年前制定了“压缩”计划。据猎头顾问透露，随着各跨国企业财报的陆续出炉，跨国企业的用人缩水在日前也开始 “显山露水”，“最近经常接到取消订单的电话，原因是跨国企业根据财报情况减少了相关岗位和部门的设置，从整体上观察，行政类岗位被取消的比例最大。”虽然新劳动合同法已经实施两个多月，但其波及的行业影响仍然成为劳务派遣公司老总们的谈资。上海众大人力资源有限公司董事长徐粒介绍，用人成本的上扬，使得各企业在考核员工上更为严苛，“裁员2%~3%已经成为各企业的公开规则。”据悉，与第一季度相比，即将到来的第二季度用人需求将逐步减少，因为第一季度后各企业均开始计算劳动合同法对公司利润的影响。“服务业的用人情况可能是近年来最不乐观的，他们大部分减少5%以上的招聘计划。”