本报今天消息记者马汉青报道：正当“五一”黄金周取消、清明“小长假”即将来临之时，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏“统一实行6小时工作制”的建议马上引起广泛关注。20日，接受记者采访的一些市民和

　　专家认为，建议的出发点很好，但目前与其缩短工时，不如落实带薪年假，甚至可重视审阅长假安排！

　　据报道，姒健敏认为，目前8小时工作制影响到劳动时效性和劳动者生活质量，“扎堆”上下班也对城市交通造成了压力。6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。

　　“这一出发点好是好，但是否现实？”长期从事人力资源工作的广州上谋品牌策划公司总经理李君遐说，在目前大多数劳动者都可以承受8小时工作制的情况下，骤然缩短工时表面看有利劳动者，实际反而可能损害劳动者权益。比如，时下很多劳动密集型企业为了诱使工人加班，千方百计压低工价，在“多劳多得”的计件制下，出现一些劳动者“主动要求加班”的怪现象。缩短工时，只能使这种矛盾更为突出。对守法企业，加班费支出也可能大幅增加，在激烈的市场竞争中可能不堪重负。就算是公务员，假如缩短工时，也会造成群众办事的不便。

　　李君遐认为，工时制度必须与经济社会发展水平相适应，8小时工作制只是上限，有条件的单位完全可以根据自己实际缩短工时，但不宜全面推行“6小时工作制”。

　　广东省人大常委、珠影一级编辑祁海认为，与讨论缩短工时相比，当前如何落实带薪休假更有现实意义。长假既然已经调整，就不妨实践一下，假如效果不理想，也可以重新审阅长假安排，甚至可在一定条件下恢复五一长假。“就像当年实施夏时制，不也是有一个实践过程吗？”