记者洪蔚综合报道：上海市劳动保障部门于4月1日发布2008年毕业生工资指导价位214个，其中毕业生工资中位数为2492元/月。同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月。

　　市劳动保障局：2492元怎么来

　　2492元是怎么来的？它是否能正确指导企业开出一个人力资源的合理价格？这份工资是否能让一个刚刚踏出校园的毕业生感到满足呢？

　　根据市劳动保障局公开的文件显示，每年的毕业生工资指导价格是根据前一年毕业且已工作半年左右的毕业生实际工资计算得出的。2008年的调查数据涉及2000多户企业，涵盖研究生、本科、大专、高中等各学历层次毕业生，发布了214个岗位的毕业生工资指导价位。然而，对于这一指导价位涉及的两个人群——应届毕业生和用人单位又是怎么看的呢？

　　毕业生：可支配收入不增反减

　　今年的毕业生收入和06年相比，上涨了4.7％，这和2007年全年CPI上涨4.8％之间似乎有着暗含的关系。单纯从数值上来看，今年的毕业生收入基本和去年持平。

　　但横向比较前几年CPI上涨和指导价格的比例就可发现，今年毕业的学生收入似乎缩水了。以2007年为例，上海毕业生的就业指导价是2107元，也较前一年上涨4.7％，而06年全年的CPI仅上涨1.5％。

　　从毕业生的个人感受纵向来看，情况就更糟了。在中国构成“CPI”八大类商品和服务中，食品中的“权重”占了33.6％，居住的“权重”仅为13.6％，具体计算时也只包括了租金的上涨。去年全年CPI上涨4.8％即来自食品和居住价格上涨这两个主要原因。

　　分类别看，食品价格上涨12.3％，拉动价格总水平上涨4.0个百分点；居住价格上涨4.5％，拉动价格总水平上涨0.6个百分点。后者的增幅对于租房生活的就业者来说都很难如实反映，对于有心在几年后购房结婚的人就更是毫无参考意义了。

　　尽管07年后期楼市走弱，但2007年上海商品房仍同比上涨9.3％，二手房上涨更是高达25％。这个涨幅对于租房者的租金上涨预期和若干年内或将购房的就业者而言，都远非上涨4.5％所能描述。

　　用人单位：新人成本太“昂贵”

　　那么是否是用人单位薪水给少了？这么说似乎也不太公平。今年上海本专科高校共有毕业生14.9万人，比去年增加6000人，这还没有算上外地高校入沪求职的毕业生人数。可以说，企业有着充分的选择余地，甚至可以“弃新用旧”。

　　而且2492元只是毕业生“看得到的钱“，企业还为员工支付着很多隐性的成本，包括养老金、公积金、失业金等费用——实际上这些费用加起来又可以再雇“半个人”。

　　再加上应届毕业生进入一家企业，多数都有着为期3-6个月的实习、见习期，在这段时间内，新员工仍缺乏社会经验、对岗位也不够熟悉，所能为企业创造的效益可能还不及后者对其的培训投入多。

　　此外，逐渐熟悉业务的毕业生也有可能“资格老”后再攀高枝。据上海劳动保障部门的近期一项调查显示，上海人平均每四年换一次工作，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”，大学本科毕业生成“跳槽率”最高人群。这无疑又让企业再招聘应届毕业生时多了一份忧虑。

　　在这种情况下，2492元对于“社会新人”也的确不是一个很吝啬的数额。

　　说到最后，相关部门给出的只是一个“指导价位”，毕业生的实际收入既要看个人的综合能力、就业选择，更多应该着眼于企业的长期发展情况和如何更好得适应岗位的要求。与其等待官方调高指导价格，还不如在工作上投入更大的精力，用实际效益来改变收入状况。