本报记者 孙维晨

　　2008年4月1日，广东省下发了调整全省企业职工最低工资水平的通知。调整后的企业职工最低工资标准分五个档次，每个档次平均提高12.9％，每个类别增长率超过10％，其中广州市从780元提高到860元/月。

　　在维护民生与产业成本上升双重压力下的广东企业，将如何消弭劳动力成本上升带来的利益冲突，这不仅仅是广东一省和珠三角一地要面临的选择。

　　全球应对第二轮通胀压力

　　不久前，国家统计局局长谢伏瞻在出席“中国发展高层论坛2008年会”上发言指出，要调整理顺务工和务农收入的比价关系，加大对农业的补贴力度，防止务工收入的过快上涨，导致价格与工资的螺旋式上升，降低劳动力成本所推动的通胀压力。

　　谢伏瞻关于防止务工收入过快上涨的阐述不免引起舆论非议。但对于劳动力价格上涨带来的通胀压力绝非中国仅有。

　　据巴西劳工组织3月17日公布的数字，去年巴西有超过70％的企业对员工工资的调整幅度超过物价上涨水平。去年以来，巴西政府两次调整最低工资。去年年初，政府将最低工资由每月350雷亚尔（1美元约合1.7雷亚尔）调整到380雷亚尔。2008年年初又将最低工资上调到415雷亚尔，累计上调幅度达到18.6％，远远高于同期通胀率。

　　欧元区决策者们眼下重点防范的是所谓的通货膨胀第二轮效应，尤其是控制工资增长幅度。由于生活负担加重，一些欧洲工会组织近期纷纷提出加薪要求。欧洲央行担心，工资增长过快会进一步抬高物价，造成恶性循环。

　　人口红利退潮后的制造业

　　在广州，26岁的叶德容拥有自己的一个塑料包装厂。这是珠三角典型的一家“作坊”式的工厂。18个工人天天按照客户的要求制作不同的塑料包装袋。

　　因为“利润越来越薄，什么都涨价”，这个小老板想再加两条生产线，结果却“怎么也拉不到人”。2005年的时候，来他厂里打工的人要排队。“十个里面挑两个人就算不错了。”他说，但是对比目前的情况，“我现在连五十个人都招不满。”

　　这家工厂的待遇与在广州市属于中等水平：包吃住，有同类工作经验者每月1200元，无经验者每月900元。今非昔比，这样的待遇已经沦落到“工人挑工厂”的境况。假如再招不到工人，塑料包装厂就会面临倒闭。叶对此颇感无奈：“要是倒闭了我们也没有办法，要不就像我二哥那样。”

　　叶的二哥目前在越南开办一家同类工厂。2007年，原在广州的工厂无力支撑微薄的利润而关闭。在考察了周边国家的状况后，他决定远赴越南从头再来。“越南那边的工人工资低，三百多块钱就打发掉了。”叶告诉记者，“在那边，交税、地租等这些都比较低，越南政府也鼓励去那里。”目前，叶的二哥的越南工厂已经占地一百多亩，拥有员工两百余人。

　　政治环境稳定、低廉且优质的劳动力已使越南成为东南亚刺眼的新星，制鞋和服装等产业方面，“越南在这些领域有可能超过中国。”（洛杉矾时报语）目前，越南工人每个月的平均工资在300到400元人民币。这个数字只有中国沿海制造业中心的一半左右。

　　在距广州不远的东莞市大郎镇，在一家名为鼎辉制衣厂的港资成衣制品企业居于该地中心位置。这个厂的跟单员乔宁正在整理她今天收到的各种资料。

　　“A楼的一到三层是车间，B楼的三到五层是车间。”乔宁主要工作的地点是A楼，“以前我都是满楼跑，现在就只用上三层了。”由于“劳工荒”的蔓延，原本同是车间的四楼和五楼已经改头换面。“四楼就是放原料，五楼现在放一些乱七八糟的东西。”

　　“今天做的累死了！”她告诉记者。“因为招不齐人，我们不到十个跟单员却要做近二十人的工作。”与东莞的大部分厂家一样，这里的工人每月只有一天休息时间，每周只有周日晚上不用加班。

　　尽管如此，她对1400元工资感到满足，“这里面不交保险，不然就会少。”乔宁告诉记者，“下月我又能涨工资了，但是能拿多少就不知道了。”从今年4月1日开始，广东省最低工资标准开始上调，但是工资的上调意味着厂方利润的降低。于是又有一批企业也会在倒闭后远赴越南，也许是港资企业，也许是外资企业，也可能是中国企业。

　　劳力价格攀升助燃通胀

　　也许乔宁不理解劳动力价格上涨会刺激通货膨胀，虽然她明显感受到薪酬的涨幅。但是目前步步高升的物价已经让这些涨幅变得微不足道。

　　在今年3月份，中国人民银行副行长吴晓灵曾公开表示，中国当前面临的通货膨胀不是需求拉动的通货膨胀，而主要是成本推进型的。这个“成本推进”包括劳动力的成本必须上升。

　　“与上世纪90年代初因产品供不应求导致的通货膨胀不同，本轮通货膨胀，并没有出现突出的产品供不应求情况。这说明通胀压力问题并不出在产品供需上，而在生产成本的推动上。”中国社会科学院金融研究所中国经济评价中心主任刘煜辉说。过去几年的低通胀，很大程度上是严重透支结果，其中之一就是人口红利的透支。

　　自上个世纪80年代以来，随着我国计划生育政策的实施，人口生育率出现了急剧下降，总人口中劳动适龄人口的比重出现上升，“人口红利”现象在我国呈现。1979年到2003年的平均经济增长率为9.1％，其中资本贡献了4.4％，劳动力贡献了2.3％，全要素生产率贡献了2.7％。充足的劳动力供给对推动我国经济的增长举足轻重。充足的劳动力在经济上的具体体现就成为“廉价劳动力”——中国制造业工人工资是马来西亚工人工资的1/4，而马来西亚工人工资是日本工人工资的1/10.中国工人工资是墨西哥工人工资的1/4，而墨西哥工人工资是美国工人工资的1/10.“劳动力价格的攀升会加剧通货膨胀。因为劳动力贵了，必然会转嫁到其他的商品上去。”中国人民大学人口与经济研究所的翟振武教授告诉记者。

　　以汽车行业为例，上汽、一汽和东风三大主要汽车厂商与钢铁厂签署长期合同来减轻钢材价格上升的压力。而这些国有企业的员工薪酬体系比较稳定，劳动力成本的上升幅度有限。其他一些非国有企业，聘用临时工人较多，劳动力成本上升的幅度相对要大。以宇通客车为例，据有关预计，由于大量聘用临时工，公司2008年工资成本上升幅度将达到30％。