新《劳动合同法》刚刚颁布不长时间，从事服装加工业的A公司就碰到了一件差点让企业陷入困境的事情。

　　要求未满足，员工上告

　　员工小胡想把他的妻子介绍到A公司工作，但由于一些原因，没能安排到部门经理事先承诺的岗位上。小胡很生气：当时答应为何又变卦？部门经理和厂长解释了多少次都没用。

　　小胡闹着要辞职，厂长叫他等管财务的人回来后拿了押金（该公司为保证年后正常生产所需的充足人员，采取了每人押300元工资的方法）再走。小胡马上给劳动局打了电话：告发公司无故克扣员工工资，没有给员工交纳综合保险，加班没有加班费。这电话足以让整个公司震荡，因为他所说的全部都是事实，而且劳动局的人答应第二天来查办此事。

　　公司花高价，双重补偿

　　A公司人事主管小美想到小胡说辞职后要到四周的一家同行企业去，因为他舅舅在里面做主管。于是小美转弯抹角找到他舅舅，还好他舅舅不想把这事情闹大，劝小胡私了。最终，小胡取消了投诉，要求把上班14个月的加班工资全部给他，并补交综合保险。经过多番协商，公司答应了小胡的条件并外加3000元解决了这件事情。

　　晨报记者 高利华