文/商报记者 刘思思 实习生 唐迎寅

　　据中华英才网最新调查结果显示，70.5％的大专以上求职者表示，他们习惯找工作时首选网络招聘。更有数据表明，网络招聘的成功率是传统招聘的近十倍。近年来，网络招聘凭借求职成功率高、信息量大、无区域和时间限制、成本低等优势，越来越成为主流的求职方式。

　　“网聘”网站竞争激烈

　　3月中旬，美国市场调研公司BDA发布数据表示，中国网民数量已经超越美国，成为全球最大的互联网市场。在刚刚结束的“两会”上，温家宝总理指出，要“继续实行积极的就业政策，5年内要解决大约5000万人的就业问题”。这无疑为人才市场的兴旺提供了一个发展的大背景。

　　作为网络招聘市场的领军企业，中华英才网将90％的业务专注于网络招聘，从2004年开始取得了营业收入持续3年递增100％的市场业绩，推动了300万人成功就业。在现今网络招聘市场中，前程无忧以及智联招聘也能与之分庭抗礼。当然还有包括其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈。

　　据了解，目前网络招聘市场占整体招聘市场的份额是22.5％，预计到2010年，这个份额会达到45％。面对这一领域激烈的竞争，谁“更懂网络招聘”，谁就将占领更大的市场。

　　春季掀动“网聘”高潮

　　春季一直是招聘市场上的传统热季。针对求职者春季求职的需求，专业招聘网站往往会面向大城市推出大型春季网络招聘会。

　　知名企业纷纷参与，吸引了众多求职者跃跃欲试。除了世界“500 强”企业外，越来越多的中小企业将网络招聘作为重要的招聘手段，IT、金融、房地产、汽车等行业对网络招聘的需求都呈上升势头。

　　据中华英才网的调查结果显示，目前过半以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。这一态势表明，网络招聘的快速扩容已成为招聘行业的主导力量。

　　大学生是“网聘”主力人群

　　面对大学生严重的就业形势，校园招聘将更加依靠于网络招聘。因为网络招聘和传统招聘相比，不受时间地域等限制、成功率高的优势，让其具有高效、绿色、无污染的特点，这与2008年北京所倡导的“绿色的奥运、科技的奥运、人文的奥运”是相通的。可以预见，网络招聘将在人才求职和企业招聘中扮演更加重要的角色。

　　大学生人群一直是网络招聘最为关注的人群之一。针对应届毕业生，许多知名的网络招聘网站规划了专门面向大学毕业生的网络专场招聘会，并针对校园求职开展市场活动、提供职业辅导服务。此外，中华英才网还举办“海外实习营”、“赢在校园”等活动，帮助大学生展现自我，锻炼求职能力，为促进招聘企业与高校学生之间的双向沟通。

　　“网聘”亟待立法规范

　　行业的进步、技术的创新、社会的发展，对网络招聘行业提出了新的要求。如今，网络招聘已经新的阶段，只有更规范、更专业的服务能力和差异化产品才能把握网络招聘时代的大趋势。

　　首先是健全立法。互联网的发展日新月异，而目前我国在网络立法中，国家层面的立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，故而加强立法势在必行。

　　再次，建立规范的治理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任。尤其是招聘网站应负有连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人的信息进行监管。

　　最后，还可以采取适当收费服务形式。网络招聘中的大量问题是由当事人的不严厉行为造成的。对这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为成本的方式?穴收取一定的服务费?雪，达到限制“消极应聘者”和预防不严厉行为的目的。

　　由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，网络招聘会必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出。