者手记

　　高薪酬是人才抢夺的产物？

　　“这太不公平了”。几位中小投资者一听记者报出了数字，就立即给出了这样的评价。且不论公司高管的收入，单是中信证券高昂的应付工资和职工费用，就足以让中小投资者咋舌。“券商的钱还不是从中小投资者身上出来的，他们做了什么，为什么他们可以有这么高的收入”。多为股民向记者表态。而诸多投资者也对上市公司高管的高薪颇有微辞。尤其是引发了“融资狂潮”的中国平安，中小股民被套，公司高管依旧拿钱拿到手软，不少投资者深感不解。

　　至于身处于圈内的人士，对于这种年报中展示的“高薪”却有点后知后觉。“我们的平均薪酬有这么多么？我怎么没感觉到。”某位上市公司券商内部人士听到记者推算出的数据后感叹。但是他也指出，激烈的竞争让行业中的公司不得不依靠高薪抢夺人才。“高薪的确是能够吸引人才往好的地方跳。比如我也听闻中信证券以年薪几百万的代价挖人，很多圈内人才向他们那里聚集，从而造就了他们良好的效益，也确立了中信证券在业内的成绩和威信。”