张驿南 每日经济新闻

　　对于这份完美无瑕的报告，，GE和通士达的员工会分别有什么样的看法呢？昨晚记者第一时间采访了通士达的员工。

　　GE声明内容（下称GE）：PMO指责通士达公司不让员工得到必要的休息，不提供适当的空间休息，在我们采访调查中都得不到印证。

　　通士达员工（下称员工）：普通员工是没有休息室的，休息的时候就四周找个地方站一会。级别高一点的员工有休息室，二十几平方，六个人一间，有床有被子。

　　GE：通士达员工的薪水包含基本工资，加班工资及绩效奖金三部分。

　　员工：工资是财务算的，我不知道是怎么算出来的。

　　GE：GE在各个车间中看到了工会的告示栏以及沟通海报，我们采访的员工对工会组织表示知晓。

　　员工：公告栏是有的，贴的是优秀员工介绍还有员工自己写的生活方面的东西。工会是有的，但是跟他们没什么好接触的，基本上不接触。

　　GE：通士达公司为所有员工提供安全培训，包括有害物质认知培训。直接接触有害物质的员工会得到额外的更深一步的培训，并且在培训结束后要进行考试。

　　员工：一进公司就有安全培训，入厂之前有考试，也有人通不过，通不过的就再培训一次。

　　GE：员工还表示他们对能在通士达公司从事工作十分开心，而且对公司所提供的健康保障表示满足。

　　员工：公司硬件是不错的，环境也还好，开心不开心个人有不同想法了，谈不上满足不满足。记者手记

　　报告完美 谁被冤枉

　　昨晚，身处“血汗工厂”舆论漩涡的GE终于发布了其专家调查组的报告，对于PMO的调查结论，几乎完全否认。专家们只发现通士达的“一个卫生间需要进一步清洁和修缮”。

　　GE全球总部对自己在中国合资工厂的自查结果，竟然是自己合资工厂通士达是一个制度健全、福利优良的好企业典型。通士达工人的说法、PMO的调查和GE报告之间的差距天壤之别，谁在说谎？

　　对于GE的报告，通士达的员工和更多的网友表示了极大的怀疑，他们更加急迫地呼吁：我们的劳方组织，能否正视通士达的问题，尽快介入调查，还员工一个公正的说法，也还GE和通士达一个说法——究竟，我们真诚地希望GE和通士达是被冤枉的。 谈锋