卜春艳 每日经济新闻

　　“不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱”，世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里昨日在沪谈及薪酬话题时如是说。

　　乔杜里在“亚太财经与发展中心”演讲，会后的第一个提问，就涉及薪酬话题。有听众问：最近国内一些公司公布了CEO的年薪，正巧美国一家上市公司CEO也公布了他的年薪，导致了他们的股价上涨2/3，引起广泛的关注。从公司的治理和股东权益的角度，对这个事情怎么看？

　　乔杜里说，有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。

　　对于激励机制，他认为，支付的工资越多，就可以挖掘出高管最大的潜力，但另一个问题是到底多高算是够高。另外，也会带来不是非凡有效的行为，例如，治理层更关注短期利益，他们的利益和短期行为相挂钩，他们关注的是怎么保证公司股票价格高涨，所采取的措施是推动公司股票的短期上涨，而不是关注一个企业长期的利益。

　　乔杜里指出，企业治理层、董事会和所有者之间，保持积极对话是非常重要的，所有者应该充分关注公司治理层薪酬的定制问题。

　　此外，乔杜里在谈及美国次贷危机时认为，次贷危机的主要影响是对信心的影响，一旦信心丧失了，就会影响其他的经济增长，使经济增长放缓。而且，重建信心所需要的努力，是非常巨大的。可以肯定的是，次贷危机反映出企业风险治理和公司治理体制的薄弱。

　　他说，与次贷危机相关的银行，都在建立有效的公司治理机制和企业风险治理方面有所欠缺，假如他们建立有效的体系，可以避免陷入困境。同时，还涉及到人们的贪婪，“假如其他人在这个领域赚了大钱，企业很难为了避免风险就不参与这个领域”。

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