本报讯（见习记者 莫晓东）“只听说过嫌学历低，还没有见过嫌学历高的企业，他们是不是歧视大学生啊？”昨日上午，来自河南南阳的大专生小张到麻涌镇一公司应聘仓库治理员时，被工作人员以“学历太高、厂里没有合适岗位”为由拒之门外。公司称大学生流动性太大，劳动部门称企业有自主招人的权利，并不存在就业歧视。

　　大专生：应聘连遭冷遇

　　“高中、初中毕业的人能做的工作，为什么就断定大学生做不了呢？”昨日中午，在德永佳纺织制衣有限公司门前，小张显得颇为无奈。据小张介绍，他是河南南阳当地一所专科院校的应届大专毕业生，一个月前从家乡来到东莞找工作，听说德永佳长年招工，于是就在朋友的介绍下来到该公司求职。

　　小张说，昨日上午8时他与近200名求职者一同排队进去公司的招工办公室，等待的过程中，该公司一名身穿白衣服的女子问有谁愿意做仓库治理员，“她说仓库治理员的要求是懂电脑、打字快，考虑到自己的专业是计算机，于是就在应聘岗位上写上了‘仓管员’”。但是，当小张把简历表交给白衣女子时，她却说仓管员不需要大专生。小张以为是学历过低，就说自己做生产工也行，但女子又一口回绝了：“生产工也不要大专生。”小张再问不招大专生的原因时，女子则冷冰冰的抛了一句话：“这里没有适合你地工作，你可以走了。”

　　公司：庙小容不下大菩萨

　　昨日下午，记者在该公司人力资源部见到了白衣女子，她没有给出明确的拒绝理由，只是强调公司有自己的用人方式，“什么样的学历就应该适合什么样的岗位，大学生来做生产工也太浪费人才了，我们公司庙小容不下大菩萨。”

　　公司人力资源部一名不愿透露姓名的工作人员表示，公司以前也招过一批大学生，但干不到10天就离职了，给公司带来了很大不便，因此在仓管、生产工等岗位上不会考虑招用大学生，“大学生的流动性太大了，谁能保证把大学生招进来后他会做多久呢？”

　　劳动部门：企业有用人权

　　对此，劳动部门表示，企业有自主用人的权利，除了因性别、年龄、身体健康等情况拒绝录用外，因学历过高拒绝求职者，不算就业歧视。

　　厚街劳务大市场销售总监黄京分析称，给一个大学生的工资或许就可以顶两个高中生的工资，从成本节约角度考虑，企业的做法无可厚非。而且企业普遍认为低学历工人要比高学历工人要好治理一点，所以拒绝一个大专生做仓管员也在情理之中。