本报讯 （记者 温薷）针对法定休假日加班计薪办法，北京市劳动和社会保障局昨日表示，节假日加班为三倍工资，休息日加班应首先安排补休；对于能够自主安排工作和休息时间的劳动者，单位可不支付加班费，但须经劳动保障部门批准。

　　北京市劳动和社会保障局称，标准工时制岗位劳动者假如在“五一”等法定节假日加班，应当按照不低于日（小时）工资基数的3倍支付加班工资。该工资基数应参照合同约定的工资标准，没有约定便按照应得工资确定，普遍计算方法为月薪除以21.75（劳动和社会保障部规定的月计薪天数）。以此算来，一个约定月薪为1500元的职工，日工资基数为69元，节假日加班费便为69×3=207元。

　　“比如5月2日加班，单位首先应安排补休一日。”相关负责人解释，假如单位实在不能安排补休，则应当支付加班工资，费用为日（小时）工资基数的2倍。

　　此外，如企业采取集中上班、集中休息的工作制，劳动者是否“加班”应按照实际工作时间计算；但假如将工作时间安排在法定休假日，仍应支付3倍加班费。

　　对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。