立足当今经济社会，职场风云多变，竞争日趋激烈，压力不断增大。一方面，各大企业求贤若渴，另一方面，职场人员却为一直找不到合适自己的职位而不断跳槽。跳槽的主要原因一是为求稳定、宽泛的发展空间，二是期望获取更满足的物质收益。市场的变化与人才的需求刺激职场求职方式的进一步发展。

　　4月26-27日，提供逆向求职平台的职猎网在全国农业展览馆新馆的招聘会场开展了一场关于逆向求职的大型活动。

　　逆向求职，具体来说，就是求职者根据自己的求职需求在职猎网发布悬赏榜单，并愿意在求职成功后支付给职猎确定数额的悬赏金。职猎，就是利用自己把握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。

　　这种新型的求职方式，我们称其为悬赏求职，也就是逆向求职。它颠覆了传统的求职方式，优势明显。对于求职者而言，以求职者为中心，求职者的职位自己做主，同时，因为有大量的职猎揭榜主动为求职者服务，也就形成了一个庞大的职位资源库供求职者挑选，为求职者高效、精准的求职创造了机会。对于职猎而言，为企业推荐人才的同时，自己也获取了丰厚赏金。对于企业而言，由职猎先为企业挑选一遍人才，节省了企业的大量人力和时间，也节约了等待成本。对于整个社会的大环境而言，促进了劳动力资源在大范围内的有效流动和高效配置。

　　此次由职猎网倾力打造的逆向求职活动，通过对职场严谨的观察和分析，将这种高效、精准的招聘方式具体化、现场化。将线上的悬赏求职招聘模式，在线下展开。求职者反串招聘方，万元悬赏求职位一个，引来企业现场选才，与以往招聘会场求职者一味投简历的情况形成强烈对比，震撼全场，成为众多求职者、企业和媒体关注的焦点。让求职者求得满足职位的同时，更让大家看到了一种全新求职招聘模式的优势与强大的发展势头。据职猎网负责人王辉先生介绍，网站自2008年1月正式运营以来，求职人数已达8000人，注册职猎达到3000人。网站天天注册人数、成功案例不断突破新高，高额悬赏不断涌现，交易成功率保持在70％以上。

　　然而，逆向求职作为一种新兴的招聘模式，其中是否存在一定的交易风险呢？笔者就这个问题采访了职猎网相关负责人，职猎网负责人说，对于交易风险，职猎网有着多种风险防范机制确保用户的交易安全，假如出现交易安全受损的意外情况，职猎网还会使用风险基金对用户先行赔付，最大限度的保障用户的合法权益。

　　对于日常职场生活中的故事，或许让人奋发向上、或许让人抱怨重重，职场人群虽然热衷讨论，却从未放弃努力。此次活动，是否会给职场人群引发一个新的思考空间？