前程无忧日前在全国12个城市开展“实习2008职场精英练习营”活动，就实习的学生和企业的安全和权益维护情况进行了调查，调查结果显示，由于缺乏相关法律的制约，大学生实习关系亟待规范。

　　《劳动合同法》触角难及实习生

　　前程无忧的此次调查分别在1253名大学生和85家化工、计算机和快速消费品行业为主的企业人力资源经理中进行。调查结果显示，46％的学生自述有上当的经历或感受，27％的学生实习时没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位，90％以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。

　　尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议不足20％.大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85％左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注重事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。

　　而对于企业人事经理而言，实习生与企业间并非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又无相关法律可依，所以协议对双方约束十分有限，一旦发生情况，经常是双方各执一词。

　　调查发现，不管是企业无意还是有意为之，发生权益受损和实习纠纷时，71％的大学生采取“一走了之”的方法，21％学生“忍受下去”，只有2％的学生有“据理力争”的经历，还有逾5％的学生选择在网络或其他媒体渠道披露和发泄不满，几乎没有人选择法律途径解决。

　　前程无忧建议，签订实习协议，非凡是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。

　　前程无忧提醒大学生，选择实习机会时应该把安全问题置于主要考虑中。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉；假如走司法程序，双方行为受到《民法》的调整和规范。

　　企业受制实习生素质与能力

　　需要维护权益的不只是大学生。100％的受访企业向实习学生支付薪酬，其中73％为月薪，27％的以日薪计。55％的人力资源经理表示对治理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和治理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。

　　约三分之二的企业提供的实习职位在三个月内。由于实习时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8％的企业对实习生提供类似新员工的指导培训。

　　55％的企业表示，对信息保密程度、资源配备、员工福利等方面该如何平衡实习生和正式员工之间的差距缺乏把握。比如该不该给实习生办公室的钥匙？员工内部分享的信息该不该包括实习生？员工的福利品该不该发给实习生？甚至该不该给实习生印名片？差异过大，无疑会挫伤实习生的工作积极性，甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。

　　此外，超过八成的企业对实习学生的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网打游戏、打长途电话、炒股票、打印和复印私人资料等等。很多企业表示，尽管公司并不限制或者禁止员工，但是作为实习生应该对自己要求更严格。而大学生“说走就走”的行为，经常导致企业工作进程被打乱，甚至影响工作局面。

　　前程无忧调查后建议，对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。实习生制度在很多跨国公司已经实行，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗位，提供针对实习生的培训计划和职业规划，使实习生切实承担起工作的责任。而对于一些易发生伤害和事故的工作，除明确告知隐患外，可以为实习生购买意外伤害保险，防患于未然。