IBM上海分公司员工袁元(化名)因患抑郁症被公司辞退，袁元将IBM公司诉至劳动仲裁部门。6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，IBM(中国)公司与袁元继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。

　　6月23日，笔者从袁元处获悉，IBM公司尚未与他联系，但他坚持一定要按照劳动仲裁结果，回到IBM公司工作，而不会接受其他解决方法。

　　笔者又联系了IBM中国有限公司华东区人力资源部经理许羽，她表示此事已交由公司公关部门负责，而自己不方便就此事作出任何评论，并表示会让公司公关部同事联系笔者，但截至发稿之时，并未收到IBM公司公关部的回复。

　　出身名校签约IBM 巨大压力下患上抑郁症

　　袁元是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，经常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。

　　然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月，

　　袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。

　　遭IBM辞退精神受创 一度企图自杀

　　几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。

　　由于正常社会交往的长期断绝，与公司各治理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日，袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。

　　然而，2008年2月27日，IBM上海分公司忽然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。

　　袁元认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年3月7日，他将IBM(中国)诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。

　　辞退行为违法 IBM至今不闻不问

　　2008年5月30日，劳动仲裁正式开庭，双方就IBM辞退袁元的行为是否违法进行了激烈争辩。IBM公司代理律师以不公开开庭为由拒绝笔者旁听。

　　IBM认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。

　　袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉之后双方仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。

　　2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月”。《裁决书》同时还裁定：“2008年2月27日，国际商业机器中国有限公司(注：即IBM)上海分公司向申诉人出具解除劳动合同通知书，该单位并非申诉人劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。

　　《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元。