59岁的英国人斯力先生（化名）遭到一位女下属的性骚扰投诉，离开了原来的工作单位。他认为，自己不仅受了冤枉，而且是被迫辞职的。为了讨个公道，他将原东家——吉好地咨询（北京）有限公司诉到仲裁委，结果败诉。他又将该公司诉到法院，要求对方继续履行劳动合同，并支付被剥夺劳动权利期间的工资52万余元。昨天，北京西城区法院开庭审理此案。斯力的妻子到法庭为丈夫“喊冤”。

　　昨天上午，斯力先生的妻子为丈夫出庭应诉。在庭审中，她宣读了丈夫的起诉书。斯力先生称，自己原是被告公司一部门经理，双方签有劳动合同，规定劳动期限从2007年10月8日至2010年10月8日。他于2008年1月22日前往总公司的新西兰奥克兰办公室参加会议。几天后，奥克兰人力资源经理通知他，有人投诉他。不久，中国区总经理打电话告诉他，被投诉的事件经过调查取证，已经得到结论，公司决定“你和投诉者无法再在一起工作”，“你必须尽快离开公司，为保护个人的名誉，可以自己辞职”。回京后，他才弄清楚原来女下属提出了性骚扰投诉，而公司方面也证实他的行为是性骚扰。无奈之下，斯力离开了公司。

　　斯力的妻子说，事发后，被告公司判定其夫的行为是性骚扰，并没有完整执行公司制定的相关政策进行全面的取证、调查工作，也没有出示任何合法的证据。

　　“我和斯力都受到了精神伤害。”斯力的妻子还说，事发后，被告公司要求丈夫不得进入北京办公室，还强迫丈夫自己提出辞职，丈夫曾要求被告公司进行补充调查却未果。

　　被告公司的代理人反驳说，斯力先生是自愿向该公司提出辞职的，双方的劳动合同由此解除，与性骚扰的事情无关。为了证实这个观点，被告公司出示了斯力先生的妻子送来的书面辞职信。这位代理人表示，该公司接受了斯力的辞职，那么斯力就无权再要求该公司继续履行劳动合同。

　　“我丈夫是被冤枉的。”庭审后，斯力的妻子说，她和丈夫感情很好，她很信任自己的丈夫。事发时，丈夫出差去新西兰，与很多同事在一起，根本不存在对女下属性骚扰的情况。事发后，她让丈夫仔细回忆了那段时间的所有细节，丈夫告诉她，自己曾有一次向提出投诉的女同事道过晚安，当时，他出于礼貌亲了那位女同事的脸，可能是东西方文化差异造成的。