本报讯（记者周超）上周末是奥运后恢复招聘的首个周末，上周六，记者在朝阳人才市场招聘会上看到，九成企业对于薪资一栏都有具体明示。

　　据了解，因为是恢复招聘的首个周末，招聘会仍然吸引了不少求职者，仅半天时间，就登记了约3000份登记表。还有因没有租到展位的企业前来探听情况。

　　招聘方

　　薪资不明会搅黄“生意”

　　“薪水待遇 =基本工资1500+提成+饭补300，另四险”，记者在朝阳区的招聘现场看到，此次招聘提供的职位多以治理或者业务销售为主，但薪水待遇一栏都有显示，且同一类型不同级别的薪水差额都有具体明示，这样的企业有九成以上。

　　虽然有少数几家企业只写了薪资面议或薪资由哪几部分组成，但他们的招聘负责人表示，如求职者询问，会告知具体薪资范围。

　　中信银行信用卡北京分中心相关负责人吕经理告诉记者，在年前的招聘会上，明示薪资的企业很少，非凡是销售类，因为是波动性的，企业一般都重在看提成，基本工资一般都不标明。

　　吕经理说，现在求职者比较看重这部分，为减少因薪资不明引起求职者反悔，而浪费了企业的精力，现在销售类等都会明示具体工资。

　　求职者

　　只做参考 不认“死理”

　　对于企业薪资的明示，求职者却不抱很大的信任度。

　　一位学计算机专业的女生告诉记者，曾经在求职时，某企业写基本底薪1500元每月，但等去公司第二次面试时，了解到原来要扣除相关费用，实际底薪只有1000元，因担心企业以后支付薪水问题，她就放弃了最后的面试。

　　记者在招聘会现场随机调查了20余名求职者，他们表示对招聘单位给出的具体薪资只能做参考，实际薪资肯定会有波动。

　　专家

　　有利公平 存在夸大

　　朝阳人才市场相关负责人表示，现在企业明示薪资意识越来越强，这对于求职者也是公平的，而对于实际薪资有波动，主要是因为招聘单位多为销售类，许多企业取一个平均值或者将某些福利补贴加进去，影响了实际薪资。

　　但他表示，也存在某些单位为了吸引人才，明示的薪资有夸大的成分。

　　中国劳动关系学院教授林燕玲教授表示，能够明示薪资是一个好的现象，现在求职者对工资待遇越来越看重，工资越细化越有利于企业的治理分工，那些夸大薪资实际没必要，因为求职者很快会发现实际情况，也许效果会适得其反。