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| 内审培训 | ||||
| 作者:赵丹 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2005-12-5 | ||||
格的属于孤立的、偶然出现的、造成后果是轻微的;观察项属于没有达到标准中说的情况,但已接近边缘的。
9)明确陪同人员,在内审中起见证的作用; 10)明确末次会议的时间和地点(需要有签到记录) 11)说明公证性和保密性的承诺 12)澄清有关限制条件(如:危险区域、与审核无关的保密区域等) 审核最基本的方法是抽样的方法来评价各种活动 二.审核的方式: 顺向审核:按过程,如服务过程、产品的生产过程等; 如:设计->采购->入库检验->组织生产->产品检验->包装->发运->售后服务 逆向审核:对某个问题查的较细,但浪费时间; 如:售后服务-->发运交货-->包装-->产品检验(记录)-->生产过程-->入库检验-->采购品的审批-->设计 三.在审核过程中提问的技巧: 1)封闭式:用于获取专门的信息,但信息量小; 2)开放式:一个问题从不同角度解释,获取的信息量大,但浪费时间; 3)澄清式:澄清在别的部门发现或是提到的一些问题; 4)提问时要平等、是善意,不能连续发问,目的是通过审核了解是否符合标准、是否符合程序; 5)内审员在审核过程中多听陈述,避免讲解标准; 6)查阅有关文件和记录(人员培训和管理) 7)关于审核控制:应严格按照审核计划;按照检查表控制审核气氛不受任何干扰,发现严重问题时,要及时沟通。 8)抽样:审核过程中要有一定的抽样量,抽样要充足(随即抽样) 9)能识别关键过程和特殊过程,关键过程是人为主观定的,特殊过程是客观存在的(如热处理等)。 10)要能判别影响过程的因素,影响过程的因素应包括:人员、特长,硬件、环 本文来自中华管理学习网 www.zh09.com 如需转载请联系作者 境、文件法规、从这些方面看是否都得到控制。 注意:新标准中强调了弱化文件,审核时不得把自己的观点加上,审核中要有良好的气氛。审核就是帮助检查工作是否符合标准,在审核过程中不当裁判、不当教练。要实事求是。尊重客观、实际情况,正确把握审核的方向。 四.不合格报告: 1 什么是不合格 在2000版中不合格是未满足要求;在94版中不合格是未满足某个规定的要求。 要求包括合同要求、标准中的要求(体系标准、9000标准、产品标准)、法律法规的要求(首要要求),通过这些要求来判定某个活动是否符合要求。 不合格的就是没有遵照9000标准中的要求、文件执行中的要求、没有达到预期的效果。 2.不合格的严重性 严重不符合与一般不符合 在宣布不合格报告前要澄清出现不合格的部门不一定是责任部门。 3.不合格报告中应包括的内容 不合格项报告中要明确:受审核部门、审核员、陪同人员、审核项目、审核日期、不合格报告的发出日期、计划验证日期、不合格项目的描述等等。 不合格报告是针对某一个具体的事实来判定的。 4. 最终审核报告中要体现总体评价 总体评价:1)体系文件与9000标准的符合程度; 2)实施情况(文件发放,文件管理等); 3)有效性—各个部门最终的产品或服务的质量; 4)自我完善和提高:通过内审、过程审核,自己能发现问题,自己能改进并提高 5.末次会议: 标志着现场审核的结束,会议内容包括: 1)要签到; 2)重新重申审核的目的、范围和依据的准则; 3)报告审核经过(查的部门、人员、项目); 4)宣读不合格报告(当场宣布,受审核方确认,如有疑义,在会议上澄清);说明抽样的局限性和风险,最终说明总体有效性的评价; 5)宣读审核结论; 6)重申保密性和承诺; 7)纠正措施的验证要求; 五. 管理评审 管理评审是在内审后一个月左右进行,管理评审是要管理者代表把内审的总体情况、内审的结果作汇报,是为了确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。 管理者代表在质量方面有问题可直接向最高管理者汇报。 管理评审由最高管理者主持,提出预防和纠正措施。 管理评审后就可以请外审进行审核。
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