“中秋、国庆两大假期即将临近，9月下旬企业会减少招聘量，节后再出现2周的小高峰。”近日，东莞智通人才连锁企划部张先生向记者表示，这已经是历年来的惯例。据了解，截至9月中旬，第三季度各大企业在该市场有100多万的空缺岗位需求，连普通的一线销售人员也要“海选”，即使难招人也不能大面积降低企业的用工标准。

　　三大岗位用工量占6成

　　张先生表示，根据往年同期情况，第三季度的用工需求一般还会延续比较强劲的势头，只是多样化的招聘渠道分化了招聘市场的份额，不再让现场招聘会“一家独大”。

　　记者从智通人才市场了解到，该市场的企业用工量与去年同期基本相同，技术、技工、销售类三大岗位占了6成，约有110多万个岗位，单单营销岗位的空缺就接近15万，“这是现场、报纸、网站三大招聘渠道的统计总和。”张先生表示。

　　毕业生可报名“海选”

　　记者看到，该市场在24日将有一场“营销人才专场招聘会”，同时举办“营销大擂台”来海选招聘服务顾问。这种现场竞技的方式颇受企业欢迎，因此有许多企业会通过打擂来招募经理级以上营销人才。张先生告诉记者，智通在市场扩张期紧急需求扩招100名销售人员，即便自己拥有丰富的招聘渠道和人才库，短时间内想找到这么多人也很困难，除了“海选”，9月中旬他们还将亲赴重庆当地的人才市场招聘，应届毕业生是他们的重要目标。

　　基层销售人员跳槽的频率比较高，很多营销人员本身缺乏职业规划，业绩导向也导致了他们的职业发展通道比较狭窄。张先生表示，此次“打擂海选”对人员的团队协作精神要求较高，预备选拔出9个人来参赛，只要合适就会现场拍板录用，然后给销售人员设立职业发展通道来培养和留住他们，并招收应届毕业生来作为储备人才培养。

　　据悉，目前该市场正在筛选意中人，希望更多有志于从事销售的求职人员来报名参赛，毕业生也可以报名。

　　时报记者 徐超萍
　　

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