2006年11月10日，中国第三届人力资源博览会在苏州国际博览中心隆重召开。本届展会由中国人力资源协会、中国经营报、英格玛（中国）联合主办。据展会调查统计，本次博览会专业观众数量逾10000人/次。这一数据充分显示，中国“人博会”已成为中国内地HR业界广泛关注的行业盛会。本届“人博会”，是2006年中国人力资源博览会的第二站，展示范围约3500平方米，继续贯彻精品化、全球化办展路线。吸引100余家展商，展示产品及服务项目约600余种。

　　中国“人博会”走向世界

　　10多年前，现代“Human Resource”治理理念和相关产品及服务远渡重洋来到中国。“取其精华，去其糟粕”的学习原则让“人力资源”在中国内地上生根发芽。时至今日，虽然还存在着某些不足，但收获仍是可见的。铂金（中国）、北京双高、明基逐鹿、时代光华、复旦、上海交大……100余家参展企业中，国内企业的实力同样不可小觑。相比世界范围的优质人力资源从业机构：Manpower（万宝盛华）、Hewitt（翰威特）、Mercer（美世）、PSB、MOTO（摩托罗拉大学）等，本土HR企业凭借坚持自主研发以及创新发展，取得了不俗的成绩。在“人博会”的平台上，他们与海外行业巨头同台竞技，相互学习并借鉴。

　　换个角度看

　　来自世界人力资源治理协会联合会秘书长DavidAng，带领世界人力资源大会组委会工作人员一行十余人，参观了展会现场，参与了多场论坛，并与“人博会”总策划师庄志先生进行洽谈，商讨有关世界人力资源大会与中国人力资源协会今后的合作事宜。早在2006年5月，组委会工作人员就受到世界人力资源大会组委会的邀请，出席由世界人事治理协会联合会（WFPMA）以及新加坡人力资源学院共同举办的第11届世界人力资源大会。本届“人博会”之后，两个博览会的合作将变得更为频繁，密切。

　　跨行业机构的参展反映HR倍受关注

　　在本届展会上，我们看到了多家非主营HR机构参展的身影，来自保险、后勤服务、法律、休闲娱乐等多个行业的企业前来参展，如：迪诺曼洁净科技、悠季瑜伽、泰康人寿等，此类展商台前咨询的人群络绎不绝。

　　本届大会推出两个“指定服务供给商”的概念。“大会指定保险服务商”、“大会服务唯一指定供给商”。旅行社参与展会的服务项目，保险公司参与展览会保险，一方面可视为展会所引发的经济带动；另一方面，会展旅游，员工福利供给商等关系人力资源治理的多项业务的新开启，则标志着越来越多的行业将人力资源定为企业未来业务发展的新领域，这不仅能有效地促进企业自身的持续成长，同时也能推动人力资源行业的活跃发展。

　　世界级权威主讲中国人力资源业界的思想盛宴

　　10日上午，国际博览中心VIP会议中心1号会议室内，与“人博会”同期举办的中国第三届人力资源产业论坛的首场演讲，由世界人力资源治理协会联合会秘书长DavidAng开讲。DavidAng以“亚太地区人力资源治理趋势”为演讲主题，他为到场约300名观众分析了亚太地区的经济现状，人力资源所面临的挑战，全球人才趋势以及人力资源所扮演的角色。

　　与DavidAng同期发表演讲的还有北京大学人力资源开发与治理研究中心主任肖鸣政，摩托罗拉亚太区人才治理及摩托罗拉大学人力资源总监刘辉，北大纵横治理咨询公司总裁王璞，Manpower（中国）华东区区域总监兰刚，商务部国际贸易经济合作研究院、跨国公司研究中心主任王志乐等15位演讲嘉宾，从企业人力资源需求角度出发，与现场听众共同探讨，当代企业人力资源治理出现的各种问题，为企业和HR供给商寻求绝佳的合作模式。

　　据悉，中国人力资源博览会已在北京、苏州连续举办了三届，是中国业内目前规模最大的人力资源专业展会平台，其影响力得到了中国人力资源业界的一致认可。他将有效地推动中国人力资源事业的发展。
　　

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