孙颖

　　年底本是跳槽的高峰期，各大人才市场这个月本都会迎来川流不息的求职者，可是这几天，杭州市人力资源开发中心的日进场求职人数却比平时减少了一半。开发中心副主任郭冰清说，今年年底看来不会出现跳槽高峰。

　　按照往年的惯例，临近春节前一个月，劳动力市场才进入淡季。杭州市人力资源开发中心副主任郭冰清却发现，离春节还差两个月，市场里的日人流量已经减少到800人左右，还不到平时的一半。今年外来务工者的稳定性要比往年高，在一家企业工作的时间要更长一些，郭主任分析说，工资涨了，企业对待外来务工人员的态度也有了很大改观，这些都是促成外来务工者愿意安心在一家企业工作的原因。

　　杭州市易达职业介绍所吴小姐证实了郭主任的分析。据她介绍，一直以来都比较缺人的酒店类服务性行业今年招聘人员时，都提出了各种奖励来吸引求职者。比如说客房服务员完成一定的工作量后月薪在1000—1200元，每个月多做的量，酒店还按加班工资支付给她，假如在这家酒店做的时间长，还可以拿到月度奖、季度奖或者年终奖等额外的奖励。吴小姐说，有了这些奖励，求职者就更愿意留下来长时间工作。

　　今年9月1日起，杭州市第九次调整最低工资标准，调整后的市区（不含萧山区、余杭区）最低月工资标准调整为750元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为6.4元。杭州市人力资源开发中心内一些职介所的工作人员告诉记者，最低工资标准调整后，不少岗位的工资都跟着上涨，原来月薪八九百元的装卸工，现在也涨到1000多元。每月不错的收入，使得很多外来务工者都不会轻言回家过年。其实不单单是工资涨了，不少企业现在都开始为招聘进去的员工缴纳社会保险，有的是三险，有的是五险，对于求职者来说都会感到在这样的企业工作更有稳定感。

　　上星期在人力资源开发中心举行的一场小型招聘会上来了42家企业，然而求职者却只有一点点。郭主任说，外来务工者能够在企业找到一份稳定的工作不频繁跳槽，招聘会上求职者当然少了。
　　

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