“您预计在2007年第一季度,即1月至3月底期间,在您负责招聘的权限区域内,与本季度相比,雇佣前景如何?”在最近一次万宝盛华的雇佣前景调查中,有来自六大行业的雇主被问道这个问题。
在所有被访问的中国内地的企业雇主中,24%的雇主希望在2007年第一季度增加招募活动,有6%的雇主则希望减少招募活动,同时,有超过一半的受访雇主表示招募活动将维持不变。另外,有17%的受访雇主则表示他们无法猜测将会在2007年第一季度进行的招募活动。
地域趋势:北京雇主最需要人手
五个城市中所有参加调查的雇主们总体均表示出希望在下个季度中增加招募人员的活动,在这五个城市中,北京地区的雇主们所表现出的雇佣前景最乐观,本季度的净雇佣前景指数为+23%。而武汉地区的雇主所显示的雇佣热情相对较低,调查所得的净雇佣前景指数为+12%。
行业趋势:运输及公用事业显示出最为强劲的雇佣前景
在2007年第一季度期间,所有受调查行业的中国内地的企业雇主们预期较去年同期雇佣活动有所增加,与过去的三个月相比略有放缓。根据万宝盛华雇佣前景调查的结果显示,六大行业:金融\保险及房地产;制造业;矿业及建筑业;服务业;运输及公用事业和批发及零售业的雇主们都希望在明年第一季度中增加员工人数。
中国内地2007年第一季度的净雇佣前景指数是由期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得,指数为+18%。这一指数比上一季度降低了6个百分点,与去年同期相比上升了6个百分点。
运输及公用事业的雇主们显示出了最为强劲的雇佣前景,指数为+28%。这一指数与上一季度32%的雇佣指数相比略有回落,与去年同期相比则增长了10个百分点。这一指数同时也是自2005年第二季度此项调查在中国内地开展以来运输及公用事业所显示出的最高乐观程度。
尽管显示出了一个平稳的雇佣前景,但与上一季度相比,制造业与批发及零售业的雇主们所显示出的预期雇佣活动有一定幅度的下降,本季度两个行业的净雇佣指数均为+17%。然而这一指数与2006年第一季度相比仍有相当幅度的增长,分别上升了7个百分点和1个百分点。
所有中国内地参与调查的六大行业中,除了服务业本季度所得的净雇佣前景指数有小幅增长之外,其余行业本季度的净雇佣前景指数均比上一季度有所下降。这一指数比上一季度和去年同期均有相当大幅度的上升,分别上升了3个和6个百分点,2007年第一季度雇佣前景指数为23%。
“政府的开放运作模式,从很大程度上推进基础产业和设施的建设,稳定的回报吸引了大批境内外投资者前来参与。同时国家重点项目的建设,都给运输及公用事业的发展创造了机遇和条件。”万宝盛华(中国)的董事总经理吴若萱评论道,“这一系列的具体表现都创造了运输及公用事业领域内不断扩大的雇佣需求。”
全球趋势:亚太地区雇佣势头依旧强劲
所有参与此次调查的全球27个国家和地区的企业雇主们均表示将在2007年第一季度加大他们的雇佣力度。在总共23个能够进行年度间数据比较的国家和地区中,有20个国家和地区本季度所展现的雇佣预期比去年同期要强。同时有14个国家和地区本季度所反映的预期招募活动要比上一季度有所增强。秘鲁、新加坡、印度、阿根廷(本季度首次参加此项调查)和南非等国家和地区的雇主们显示了本季度最为强劲的雇佣前景。而意大利、德国和法国这三国所显示的本季度雇佣预期则是乐观程度最低的,但这三国的雇主们所预期的雇佣前景都要比2006年第一季度有所增强。
亚太地区的雇佣势头依然强劲,但在大多数国家和地区,调查所得的结果与上一季度相比都有稍微减弱。然而与去年同期相比,雇佣前景仍然趋于乐观——在总共8个国家和地区中,有7个国家和地区本季度所得的前景指数比去年同期有所增强。印度和新加坡两国的雇主猜测将会在下一季度进行整个亚太地区最为雄心勃勃的雇佣活动,比起去年同期而言两国的雇主们均期望更大幅度地加大进行雇佣活动的力度。而中国台湾地区的雇主们本季度所显示的雇佣趋势则是整个亚太地区最不乐观的。
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“净雇佣前景指数”计算方法为:将下一季度中期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。正数表示大多数雇主预期增聘人手,而负数则表示大多数雇主有意减少雇佣活动。
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