【新华社北京4月1日电】《今日美国报》日前报道说，随着美国失业率降低，企业招聘人才的竞争日益激烈，与不久前相比，现在的求职者有可能获得报酬更丰厚的工作，晋升机会也更多，而且工作时间更有弹性。

　　根据就业服务公司人力情况研究公司3月进行的调查，80％以上的雇主计划第二季度维持或提高雇用人数，只有7％的雇主预备裁员。《赢得人才之战》一书的作者布鲁斯·图尔甘认为，这是一个激烈竞争的市场。失业率降低使求职者拥有更强大的谈判力量，雇主需要在招聘人才方面更加努力，否则竞争将会压垮他们。

　　虽然基本工资增长并不迅速，但人才稀缺行业的工资增幅很大，比如工程、医疗卫生和会计行业。
　　

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