携带乙肝不得成辞退理由

　　本报讯（记者 赵鹏）今后，国内用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退他们。昨天，劳动和保障部发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者（简称乙肝携带者）合法就业权利。

　　意见指出，乙肝携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对四周人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。

　　当前由于公众对乙型病毒性肝炎存在熟悉上的误区，造成侵害乙肝携带者就业权益的事件时有发生，社会反应强烈。为了维护乙肝携带者的合法就业权利，意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝携带者。

　　用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注重保护乙肝携带者的隐私权。

　　我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。全国约有1.2亿人是乙肝携带者。
　　

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