经济观察网讯 本报记者 蔡志杰 近日，德勤公布了全球高科技高成长500强首席执行官2007年度的调查报告，该报告显示高科技企业正面临持续数十年的全球人才荒。

　　有鉴于婴儿潮一代已届退休年龄，全球首席执行官均表示他们对业务持续增长信心十足，最大的担忧是持续性人才短缺问题，虽然其中有一半的受访企业预计公司的员工人数在未来12个月将会有25％的增长，但是招揽、培训及留住高素质的人才将会是取得业务增长最大的挑战。

　　全球的首席执行官把培训下一代领导人作为最大的个人挑战，而众多的首席执行官对其国家的教育制度表示担忧。此外，他们对外判的观点也有所转变，外判不再被视为只是提供廉价劳动力的一种手段，而是为解决本土人才短缺问题提供重要的人才来源。

　　德勤中国科技、传媒和电信业服务小组领导人颜漏有说：“世界各地的企业正开始感受到即将持续数十年的全球人才短缺问题的影响。由于高科技企业极度依靠顶尖的人才以创新及开发技术，首席执行官现已认定人才是一项紧迫的营运挑战，亦是保持业务增长的要害因素。他们必须具备前瞻性，以解决这个问题。”

　　高科技高增长500强首席执行官调查报告全面分析了全球546家企业的业务趋势，及其首席执行官最关心的议题与期望。这次首席执行官调查涵盖了三个地区包括美洲及欧洲、中东、非洲地区（EMEA）及亚太地区德勤高科技高成长500强公司。
　　

---

目前Google AdSens的推介规则是：

如果通过您的推介注册 Google AdSense 的发布商在注册后的 180 天内获得了 US$5.00 的收入，我们就会向您支付 US$5.00。如果该发布商在注册后的 180 天内获得了 US$100.00 的收入，而且具备接受付款的资格，我们就会向您额外支付 US$250.00。如果在任意 180 天的周期内，您推介了 20 位发布商，且这些发布商都获得了超过 US$100.00 的收入并且均具备接受付款的资格，您将会获得 US$2,000.00 的奖金。如果大家对Google AdSense感兴趣，可以 点这里申请Google AdSense 。