本报记者 张然 实习生 林燕

　　用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮。因为只急需一名网站开发人员，作为新闻发布汇网站负责招聘的工作人员，胡靖在QQ上加入了多个招聘群，目的是想从上面招聘到一位程序员。胡靖在网上“聊”了一周，等了一周，什么“员”都没遇上，他称“白费我一番热情。”

　　用人单位：

　　效率太低，不小心会误大事

　　“因为这回只招一位工作人员，又是程序员，通常程序员比较乐于从网上寻找合适的工作岗位，我才尝试着采用群招聘的办法。”胡靖告诉记者，“我加入的群中就数那个叫‘中国——思脉招聘就业群’人多，有88人。其他的都只有十几人或二十几人。”胡靖说他最后白耗了一周，最后还是花600元到正式的招聘网站招人。

　　胡靖坦承，他之所以“贪图省钱省事”，试图从网上免费招到合适的人，是受有关报道“误导”。近日不断有报道说大学毕业生流行QQ群招聘或博客圈招聘。诸如“无需四处赶场，毕业生流行用QQ群求职”、“网络求职招聘将流用博客圈、QQ群”、“尴尬的招聘网站”，云云。报道基本认定，与传统的赶场参加招聘会求职不同，加入固定的QQ群可以直接和用人单位在网上有问有答，也可以直接“面试”，甚至签订聘用合同。

　　“用什么招聘，都是不成问题的，网络只是一个工具。整体感觉在群里招不到合适的人，究竟这种群招聘并不是主流招聘渠道，甚至连边缘渠道也算不上，可能就是有些人试着好玩的。”胡靖告诉记者：“假如有足够的时间，通过聊天招聘人这个方式还是不错的，低成本、便于深入沟通，互相之间可以放开思路畅谈，还是可以招到合适人的。但它不适合时间紧、集约化程度高的企业招聘。因为它究竟效率太低了，不小心还会误事。”

　　记者“潜伏”感受之一：

　　多半是招聘机构和招聘网站玩的把戏

　　记者通过网上“潜伏”，发现其实不是如报道中说的那样“大学毕业生热衷QQ群或博客圈招聘”，试图“既省事又节约成本”的也不是企业，真正企图利用网络工具的，是不断出现的各类招聘机构和招聘网站。以下一例采用博客和QQ群联动的招聘办法很说明问题：

　　名为ljf800在blog.china.alibaba.com上发布题为《收猎高级人才，高保密性人才库》的文章。发布时间是：2007年3月4日21：47，标签为：义乌人才网、义乌招聘，很明显，这是“义乌人才网”利用博客作宣传。再往下看，才正式推出一系列QQ群：

　　设计类高级人才如：广告设计、针织服装设计、饰品设计、模具设计、网站设计、家具设计、印刷品设计等，请加QQ：7475709（加时注明自己是以上的哪个岗位、自己的姓，如：广告设计叶先生）。

　　财务类高级人才如：财务总监、财务经理、会计等，请加QQ：705288537（加时注明自己是以上的哪个岗位、自己的姓，如：财务经理叶先生）。

　　文章末尾注明：两年以下专业经验的，请直接在网站（www.1818zp.com）登记简历。并称“此人才库为保密（除非自己愿意在网站公开），简历请发至1818zp@sina.com，成员享受免费推荐服务。”至此，所谓的博客招聘、QQ群招聘基本是由招聘机构、招聘网站导演的把戏。

　　需要指出的是，该文章的阅读数字是2，也就是说，在记者阅读该文之前，只有一人阅读过，效率如何，显而易见。

　　记者“潜伏”感受之二：

　　招聘空间局限性太大

　　“某外企正招聘公关人员2名，有意者请速与我联系。”在媒体工作的麦婕将亲戚委托她发布的招聘信息写在了MSN的签名上，很快就有不少朋友与她联系，在她的介绍下，2名同是媒体圈的朋友跳槽到了亲戚所在的公司。“我亲戚是公司人力资源部的，他认为有媒体从业经验的人很适合做公关工作，所以托我发布信息。这种方式效率挺高。”麦婕说，现在很多人都有了自己的博客，常逛这些博客的人以同行为主，在博客上发布招聘消息，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。因此也有人称，利用MSN、博客的“圈子效应”来“招兵买马”正成为一些企业招聘很好的补充方式。

　　“圈子招聘局限性很大”，新闻发布汇人事主管胡靖认为，由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。

　　记者“潜伏”感受之三：

　　招聘者和应聘者对群招聘互不信任

　　记者还以求职者的身份“潜”入“求职招聘QQ群”、“上海人才中心”、“猎求中转站”等20多个群。发现人气较足的主要是市政府或者当地人才中心、招聘网站组建的群。群员从几十到近200人不等，每个群都有相应的群主或治理员。记者在各个群里“潜伏”了近一周时间，看到大部分人群名片上是“应聘××职位”字样，只有一个群里有两三个“HR”，但这些HR对于求职者的主动招呼和询问表现漠然。群里非但看不到招聘资讯与各种经验和技术的交流，发言者也寥寥无几，且多为与工作无关的调侃，一点都没有想像中应该有的“热烈场面”，尽管有些群还是“政府出面组建、由600余家大中型企业集团人力资源工作者组成”。

　　继续“潜伏”多日，记者又发现，QQ群、博客圈等对于招聘者“有用”，因为他们通过引来应聘者可以获得利益，而求职者便于初期了解，但最终确定双方意向还需要面谈。“亲自去用人单位面试，虽然累和成本高点，但眼见用人单位的办公人员、环境等等也能从侧面得到对公司具体的印象，尤其是不太知名的公司”，网友“泷泽”告诉记者，“但我没什么时间泡在群里闲聊。而且我看群里真正关于工作的资讯其实很少。”有用人单位高管告诉记者，当面详谈更有利于招聘单位对求职者进行“立体了解”，求职者的言谈举止、反应能力等要求在某些职位中尤其重要，但QQ、电话等现在也是主要联络方式。记者的总体“潜伏”感受是：不论是求职者还是招聘者，均对这类招聘方式并非十分信任。

　　为什么招聘者和应聘者互相难以信任呢？

　　“北京求职招聘”群主说，“求职遭骗这事太普遍了！这个我们也保障不了，只能靠求职者自己提高警惕和分辨能力。”“最好是先在网上了解清楚”。

　　有网友给记者留言：招聘者和应聘者互不信任，如此情境来自大家互相没有保障，没有保障哪来信任？没有信任，这个行业哪有兴旺之日？
　　

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