新华网北京8月20日电（记者 孙英威、王勉、李舒）曾经一度风光的保安职业，近年来在部分城市开始呈现“待遇低、流失高、招人难”的怪象。

　　怪象一：待遇低保安员月工资最少只有300元

　　记者在调查中了解到，我国许多大中型城市的保安队伍中，大部分保安员从业前是农民。而目前保安市场竞争的非规范性，又使得许多保安公司为追求最大化利益而压价拼抢市场，造成了保安员收入持续偏低。

　　北京市保安服务总公司现拥有31家分公司和90家加盟公司，保安员队伍高达10.3万人。鉴于保安员从事的职业带有一定危险性，公司要求下属分公司及加盟企业为全体员工建立劳动保险。目前，北京市保安服务总公司直属的保安员在包含吃住的情况下，月平均工资在1100元左右。

　　在东北地区，保安员就没有那么幸运了。记者在黑龙江省采访时了解到，目前黑龙江省没有统一规定保安员最低工资标准。在哈尔滨、大庆等经济发展较好的城市，保安员月工资一般为600元－1200元。而在伊春、黑河、大兴安岭等市（地），由于当地经济环境和市场需求等因素影响，保安员月工资仅有300元－600元。

　　据公安部的调查显示，目前全国保安公司保安员月平均工资仅为600元左右，非正规保安员月平均工资为400元左右。全国有近半数保安员没有办理工伤、医疗、失业、养老等保险，保安员的待遇总体偏低。

　　怪象二：流失高保安员流失率居高不下

　　保安员待遇偏低造成了许多保安员不再安于自己的就业现状，“跳槽”频繁，保安员流失率居高不下。记者调查了解到，目前即使在治理正规、待遇较好的保安企业，保安员年流失率也达20％，最高的可以达到一半。

　　北京振远护卫中心总经理王和如介绍说，目前企业的1.7万名员工全部建立了劳动保险，其中农民工占95％以上。公司包吃、包住、包工作服，还给每人每月缴纳40元－384元不等的各项保险，保安员的现金工资每月都在900元－1000元。即使这样，2003年以来保安员的流失率也在20％－30％之间，比2003年前增长了一倍。主要原因是近年沿海地区经济发展快，全国不同程度地出现了“民工荒”，农民工就业机会选择大大增加。

　　河北省石家庄市公安局治安支队副支队长李保进说，现在保安队伍大部分是由农民工组成，由于现在就业机会多，这些孩子进入城市后经常是这山望着那山高，干不长时间保安就离开了。我们控制得还算不错，即使这样保安员的年流失率也在30％左右。

　　怪象三：招人难招一名保安员公司倒贴200元

　　由于保安职业缺乏应有的吸引力，许多保安企业无法长时间留住人。更为严重的是，现在招收保安员也开始出现困难。为了维持保安企业的运转，一些公司甚至为了招聘农民还要向当地劳动部门支付劳务费。

　　北京央务恒远保安服务有限公司总经理宋祥银说：“10多年前，保安员好招，因为地位高，而且收入也不低。那时新招来的保安员到企业后自己要先交600元的培训费，培训两个月后方可上岗。现在不仅培训费改由企业负责了，而且还得给招人的单位200元，里外差了800多元。”

　　北京市一家保安咨询服务公司的经理告诉记者，他的公司现在主要从河南、河北、山东和东北地区招聘农民工，但流失率也很高。今年初公司从双辽招了300人过来，现在只剩下不足80人。招人的时候公司还按每人200元的标准向当地劳动部门支付了劳务费，现在人没留下来，公司的钱也就白扔了。为解决保安业的用人需求，去年北京市政府与吉林省政府签订了一个“万名保安进北京”的协议”，虽然吉林省把人员组织到京了，但据说最后留下来干保安的人只有一少部分。

　　专家认为，保安员招不来、留不下的不良循环“怪圈”已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、政治待遇低造成的，这种待遇吸引不来高素质的人，于是产生了这一恶性循环。从深层次看，这是保安业发展面临的一个结构性问题。保安业发展应调整产业结构，在依靠人力的同时提高技术含量，扩大业务范围，增加产业附加值，这才能从根本上破解这一“怪圈”。
　　

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