“对雇主品牌进行成功营销，会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。”在上周四召开的“构建雇主品牌，赢在校园”研讨会上，中华英才网校园事业部总经理丁衣提出的“雇主品牌”概念引起了与会方200多家企业代表和专家学者的共鸣。

　　研讨会就如何赢得校园人才争夺战进行了深入探讨和交流。与会专家一致认为，随着人才竞争的加剧，雇主品牌的树立和推广将成为众多企业关注的热点。由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。中华英才网还在会上发布了2007校园招聘系列产品、服务举措。

　　丁衣告诉记者，目前，校园招聘已经不局限于线上招聘、传统的专场招聘会、校园宣讲会，一些创新的形式正给塑造雇主品牌带来新的机会。例如暑假还没到来，中华英才网就帮助很多国际企业启动了校园实习生计划，提前将优秀人才纳入囊中，了解学生是否适合这个行业。此外，大型路演、俱乐部、夏令营等活动也对形成良好的“雇主品牌”产生积极影响。

　　商报记者 徐慧
　　

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