本报记者 贺民 报道

　　“职位：营业员；人数：5名；待遇：面议。”在目前的人才市场上，越来越多的招聘单位不惜重金刊登广告求贤。然而，这些招聘广告也都不约而同有一个“共性”：企业形象、岗位要求等浓墨重彩，惟独在“月薪”这一“敏感问题”上却惜墨如金，用“面议”两字便一带而过了。

　　如今，类似的招聘乱象将被终结。

　　职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……11月7日，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业治理规定》从明年1月1日起正式实施。

　　招聘时信息的不对称，往往使不少求职者在一开始就要“雾里看花”。此消息的发布，无疑打破了常规的雇主和劳动者之间的“潜规则”，就业市场的一次大洗牌即将开始。

　　有不少公司表示，招聘时之所以青睐“面议”，一是无非想堵住某些逐利型人才的漫天要价，于是撇开月薪，先谈能力；或是认为薪酬对于公司来说，属于商业机密，不能轻易公布；总之，只要明码标价，肯定会给公司和各相关企业带来不正当竞争因素。

　　事实又有多少水分呢？一位私营企业的经理向记者透露，长久以来，用人单位对与被雇用员工之间存在的诸多不平等关系早就习以为常了。有时候，招聘甚至只是幌子，在市场竞争白热化的时候，打出招聘信息，制造出生意火爆的假象。等到真正有应聘者上门的时候，随便找个理由打发走。再者，借助“薪金面议”的外衣，也可以不用白不用，“试用期的工资少得可怜，等到试用期满再将其辞退。”这位经理向记者轻松地表示。

　　而另一方面，求职者对招聘单位的“潜规则”早已有诸多不满。一位姓张的应聘者就向记者抱怨，“进单位时招聘主管问我期望月薪是多少，我很保守地说了1500元。签了合同之后才知道，公司内同类职位的同事月薪都在2000元以上。”

　　希望“明码标价”的求职者不在少数，众多求职者都认为“月薪面议”使他们“心里没谱没有安全感”，甚至还会怀疑用工单位的诚意——假如干了活后用人单位硬说不满足，是不是很低的工资也拿不到？大家都希望招聘单位能在薪酬中使自己“一目了然”，不用要价太高被拒之门外，或是要价太低委屈了自己。

　　让人欣慰的是，即将实施的《就业服务与就业治理规定》将终结招聘中这一系列的混乱现象。按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容；用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　这些迹象表明，招聘中的“潜规则”将依法退出舞台。诸多受访者都认为，招聘单位早应剔除招聘人才时那种“犹抱琵琶半遮面”的含蓄姿态。而《就业服务与就业治理规定》的实施将不仅是用人单位对求职者的尊重，也彰显了党和国家对劳动者的人文关怀，同时也是就业市场走向成熟的标志。
　　

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