![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 您现在的位置: 中华管理学习网 >> 管理文库 >> 招聘面试 >> 文章正文 |
|
||||||
| 湖北省将规范单位招聘行为 未录用者简历需退还本人
|
||||||
| 更新时间:2008-1-18 22:38:37 | ||||||
由于缺乏约束,用人单位长期随意处置求职者简历。一些单位在收取求职者的简历后,竟当作废品卖掉;有的甚至在招聘会上,就将不用的简历当众扔掉。 温兴生说,求职者的简历是私人财产。今后,我省将规范用人单位的招聘行为:对所有应聘者,用人单位必须告知其录用情况;未被录用者,必须将简历退还给求职者本人。 目前Google AdSens的推介规则是: 如果通过您的推介注册 Google AdSense 的发布商在注册后的 180 天内获得了 US$5.00 的收入,我们就会向您支付 US$5.00。如果该发布商在注册后的 180 天内获得了 US$100.00 的收入,而且具备接受付款的资格,我们就会向您额外支付 US$250.00。如果在任意 180 天的周期内,您推介了 20 位发布商,且这些发布商都获得了超过 US$100.00 的收入并且均具备接受付款的资格,您将会获得 US$2,000.00 的奖金。如果大家对Google AdSense感兴趣,可以 点这里申请Google AdSense 。
| ||||||
| 文章录入:haoran 责任编辑:haoran | ||||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | ||||||
| 最新热点 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
| 人事部要求规范人才招聘会管 跳槽拒发年终奖 单位行为属侵 单位不缴公积金最高罚款5万 北京市劳动局:单位扣工资比 劳动合同法:单位须向职工公 勘察设计单位的战略性薪酬管 跳槽拒发年终奖 单位行为属侵 新疆油田公司获中国信息化建 规范运作企业信息化 方法源于 规范发展非正规就业-信息化 |
网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) |
||
|
| 本站简介 | 版权申明 | 广告服务 | 下载帮助 | 聘请英才 | 联系我们 | 客户留言 |
|
|