新华网重庆12月18日专电（记者 程正军）根据重庆市人事局近日下发的《重庆市关于加强人才招聘会治理的通知》，重庆市将逐步建立起招聘会考核制度，招聘单位在人才招聘会上假如存在“只招不聘”等虚假招聘行为，将被亮“红牌”，取消其参加招聘会资格；同时，对审查参会单位和招聘信息把关 不严的主办方实行“连坐”，记入违规举办人才招聘会单位“黑名单”，取消其举办招聘会资格。

　　《重庆市关于加强人才招聘会治理的通知》还规定，重庆市各层次人才招聘会按属地治理原则审批，各区县人才中介服务机构举办常设性招聘会，应于每年年初将常设性招聘会时间、规模、安全预案措施等内容报当地政府人事部门审批备案；对借用公共场所举办或入场招聘单位在200家以上的大型人才招聘会和冠以“重庆”“全市”等称谓的大型招聘会应报重庆市人事局审批；对冠以“中国”“全国”等称谓的全国性现场人才招聘会，需报人事部审批后方可举办。

　　重庆市人事局有关负责人说，从今年12月份开始，对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，重庆市各级人事部门将一律不予批准。
　　

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