正实现企业现有人力资源的合理配置。

　　第三，建立企业内部人才市场。一部分不能胜任本职工作的员工，经过职业培训后进入企业内部的人才市场，企业的人力资源主管部门负责收集和发布企业下属部门缺编的岗位信息，鼓励转岗人员参与竞争。供需双方实行双向选择，竞聘成功的员工进入新的岗位。人无完人，每个人都有自己的优势与劣势。青啤正是明白了这其中的道理，取人之优点，发挥其更大的作用。
　　

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目前Google AdSens的推介规则是：

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