晚报讯 35名保安今年年底被保安公司同时解除劳动合同，40名在银行工作的原纺织企业职工被告知今年不再续签合同，而这些职工不约而同与用工单位都属劳务派遣关系。今天上午，市人大代表、上海高校国际商务实习中心主任祝卫接到多个来电都是反映这类问题。

　　祝卫说，许多大型企业和事业单位里不少职工都是与所在区域的人才交流中心签订协议，之前的劳动法中，属于劳务派遣的职工一旦解约不会与用工单位发生问题，用工单位也不用承担任何解约费用；但在《劳动合同法》中出现了一条，即使是劳务派遣关系，一旦发生合同上的问题，用工单位也必须承担一定责任。

　　祝卫表示，这40名银行职工原属于纺织企业的下岗职工，后经纺织职业介绍所联系，签订合同后在银行工作。记者了解到，这样的情况在一些原有编制的企事业单位里较为普遍。

　　祝卫说，劳务派遣人员还是有一定界定的，应该分临时性或普遍性的，但现在不少用工单位为了推脱责任，在与新进员工或老员工签订新协议时，都会委托中介单位或人才交流中心进行。（记者 程怡）
　　

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