晚报讯 新年伊始，券商研究所之间的人才大战呈现出愈演愈烈的态势。日前，一家中等规模的券商对业内某顶尖分析师开出了3年1000万元外加股权激励的优厚薪酬待遇，平均算下来日薪接近1万元。

　　一位知名券商研究所分析师表示，“国内券商的收入大多来自经纪业务，所以分析师的年薪大多是一次性收入，经纪业务的好坏要看市场行情，三年内的市场状况谁也说不准，一下子给出这样的待遇，还真是大手笔。”

　　此前有消息称，国内某知名券商已对某顶尖分析师开出了120万元的年薪，但此后这一薪资水平很快被另一家中型券商改写为150万，时隔不久，最佳分析师年薪记录再度被“3年1000万元”的条件打破，按照这一水平，得到这一待遇的分析师在未来三年内，平均天天都能够入账近万元。

　　据了解，不同规模券商分析师的年薪水平差异很大，2007年位于“第一梯队”的大券商顶级分析师年薪大多在200万到300万之间，中等券商给出的价码则在50万到120万左右，在小型券商供职的顶级分析师可能只能拿到大券商顶级分析师年薪的一个零头。不少业内人士表示，受益于2007年的牛市行情，券商分析师的薪酬水平相比前几年已经有了数倍乃至十数倍的增长，但同外资券商相比，国内分析师的待遇还是普遍偏低。

　　相比榜上有名的“高价”分析师，大部分普通分析师的薪资水平并没有想象中的优越。一位供职于某大型券商研究机构的分析师表示，“别说3年1000万了，我三年可能连100万都拿不到。”而另一家中型券商给新进研究生学历分析师开出的月薪仅在5000元左右。

　　“明星分析师无论在从业资历、市场敏感度上，还是在人脉资源、市场号召力上都是刚入行的分析师没法比的。”一位业内人士认为，仅就工作本身来说，一位分析师几百万的年薪确实存在一定“泡沫”，但放在整个市场的供需环境中，明星分析师相比普通分析师来说有这样的“溢价”也就不难理解了。

　　券商在分析师上的价格战使分析师的流动性越来越大，大多数券商研究员的平均供职年限仅在2到3年左右，对于这样的高更换率，不少券商开始向制度化用人方式寻求帮助，“与其花费重金留人，不如建立一套有效的培训制度。”而实际上，这样的说法已经成为了不少券商研究部门的现实选择。（婧妤）
　　

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