新华网北京1月25日电（记者 张淼淼）北京市职业介绍服务中心新闻发言人24日说，2007年第四季度，在劳动力市场供求登记的270个职业中，有40个职业“有需求无供给”，有29个职业“有供给无需求”，涉及1万个供求信息无法匹配。

　　2007年度的北京市劳动力市场，用人单位的招人数量是求职人数的1.86倍。

　　然而，现实存在的失业群体与各类火爆招聘会庞大的求职群体似乎又说明：北京市劳动力市场呈现的“牛市”只是一个表象。

　　北京市职业介绍服务中心新闻发言人薄云艳介绍说，去年在北京市劳动力市场进行招聘活动的用人单位近7万家，计划招聘各类人员65万名；在北京市劳动力市场进行求职登记的各类人员近35万名。

　　北京市劳动力市场4个季度的求人倍率分别为1.68、2.04、1.86、1.86，其中第二季度的2.04为1997年以来的历史最高值。

　　“匹配率不高是劳动力市场呈现结构性矛盾的一个重要的原因。”薄云艳说。

　　北京市顺义区劳动局副局长史庆军表示，通过对需求缺口较大的职业与对应薪酬的比较可以发现，相当一部分企业承诺的职业薪酬以北京市规定的最低月工资为底线，低于求职人员的期望薪酬，降低了求职者的求职欲望和求职迫切感。

　　2007年度北京市劳动力市场80％的职业仍表现为期望薪酬高于承诺薪酬，其中部分专业技术类职位期望薪酬高出承诺薪酬500元以上，差距较大。

　　2007年第四季度北京劳动力市场供不应求、缺口最大的3个职业为简单体力劳动人员、营业人员、治安保卫人员，缺口数在6800人到20000人之间，其中营业人员求人倍率高达3.22。
　　

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