艾瑞市场调查数据显示，到2010年，网络招聘市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%。对企业来说，需要的已不再是一个发布招聘信息和收海量简历的单一平台。为满足企业需求，各网络招聘厂商正展开一场比拼专业化服务能力和差异化产品的竞争。

　　新规则考验企业成本

　　在业界掀起轩然大波的华为辞职门事件刚刚平息，备受关注的新《劳动合同法》又于今年年初正式实施。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源治理提出了新的要求。

　　在近日召开的“2007中华英才网菁英年会——共赢2008”中，中华英才网与各界专家、企业治理者共同探讨新形势下的人力资源治理。“整个中国社会经济发展的绩效价值取向正在调整，企业要从单一的追求成长向规模与质量并重的方向发展，中国从‘制造大国’向‘制造强国’的转变路径与从‘人力资源大国’到‘人力资源强国’转变是相通的。” 中华英才网总裁张建国指出，从人力资源专业治理环节进行引导和配置，企业才能完成这次转身。从过去的资源依靠型和低劳动力成本型转向创新驱动型，创新型人才是重中之重。企业迫切需要在招聘人才和对已有人力资源配置上提前扭转思维。

　　专业厂商异军突起

　　从网络招聘不同网站的经营业绩上，业界已能看出一丝端倪。2005年开始，中华英才网保持了连续3年超过100%的业绩增长，而51Job依靠“网站+报纸”模式增速趋缓，去年第三季度，报纸招聘广告收入增长10%左右，网络招聘收入增长停留在20%左右。截至2007年11月，中华英才网网络招聘收入超过3.5亿元，居业内首位。

　　更懂网络招聘，正为中华英才网带来核心竞争力。针对中小企业招聘成本高、筛选合适人才难的特点，该网站推出了“英才招聘宝”，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选。去年年底，中华英才网开发出“第四代招聘产品”，主打“视频招聘”和“定向广告”概念，激发了招聘企业对专业化服务的需求。

　　传统招聘网站逐步出局

　　按照艾瑞的统计，2007年我国网络招聘用户的规模将达到3500万，较2006年的2500万增长40%。巨大的市场潜力，吸引了众多厂商的加入。

　　有专家猜测，未来的求职者和招聘方对专业化的服务需求潜力巨大。作为最重要的招聘方式之一，网络招聘只有提供更为专业化的服务和产品才能生存下去，而那些依然走传统招聘套路的网站将逐渐被淘汰出局。

　　面对新《劳动合同法》生效下的人力资源治理新形势，张建国表示，中华英才网会为客户提供更加专业化的产品和服务，帮助企业完成这次人力资源治理上的过渡。商报记者 吴辰光