个子高则工资高 合理还是歧视？

　　重庆6个人才市场举行招聘会，其中一家物业公司在招保安时把身高和报酬挂钩，应聘者身高基本要求在1.7米以上。高出基本要求5厘米，每月收入可多得100元。(据《重庆晨报》)

　　■各说各话

　　不顾应聘者感受

　　此种招聘是歧视

　　这种居高临下的招聘人才之法，既漠视了应聘者追求心理平等的初衷与要求，也是对应聘者身体条件的一种歧视。用人单位在招聘时，必须很好地尊重应聘者，提供良好的应聘环境，这样才能最大限度地把人才尽揽怀中。

　　不顾应聘者感受的招聘，虽说能够吸引眼球，但却无法赢得应聘者的心。把身高与报酬挂钩的招聘要求，是在埋汰人。（锦秀文）

　　以身高定工资

　　违反《劳动法》

　　保安就是保证一定地方公共安全的部门工作人员，他需要的是实在的能力，能处理公共安全事件的能力。

　　高出5厘米多得100元是保安职业注重表面形象，崇尚粗蛮主义的畸形思想的萌芽。保安不是打手，保安是一个职业，是一个工作。而且，高出5厘米多得100元也是对矮个子的歧视，违反《劳动法》公平、平等就业的基本规定。（殷建光）

　　令人匪夷所思

　　应该予以制止

　　“以身高定工资”，实在令人匪夷所思。众所周知，身高只是一个人的外部客观条件，它既不能与工作能力划等号，也不能与工作业绩成正比。

　　如此“独特”的广告不利于营造机会平等、规范就业的社会环境，有关部门应予制止。否则，我担心“按漂亮程度定工资”、“按三围大小定工资”的招聘广告也会随之出现，岂不更令人尴尬？ （余清明）

　　工资与身高挂钩

　　没有啥好希奇的

　　需要注重的是，按身高确定保安工资也是有理由的。招聘单位的代表说，作为物业公司的窗口职位，身材高大的保安更能展现公司的形象。这个岗位的保安也叫形象保安，工资一般在1600元—1800元左右，比一般的停车场保安高出100元—200元，这在物业行业内也是不成文的行规。

　　而我们假设一下，假如武松和他哥哥武大郎一起去应聘保安，谁会被首先录取？就算是都被录取了，想获得一样报酬的可能性又能有多大？所以，招聘公司的要求没啥好希奇的。（杨凤霞）